La Unión de Profesionales de la Comunicación de Canarias (UPCC), miembro de la FeSP al igual que el SPA, muestra su rechazo ante el último movimiento del empresario Eduardo Araujo, dueño de ACN Press que, “lejos de mostrarse conciliador con los empleados de la agencia que dirige, se atreve a regocijarse y darse un triste autobombo en un momento tan delicado para los trabajadores que prestan sus servicios en esta agencia de noticias.”

Así mismo, solicita a la Dirección General de Trabajo que rechace el ERE presentado por Eduardo Araujo, con el que sólo trata de garantizar unos beneficios elevados prescindiendo para ello de varios trabajadores.

El empresario había emitido el pasado fin de semana una nota de prensa informando del relanzamiento de su empresa.

UPCC recuerda que el empresario presentó el pasado junio un ERE con el que pretende despedir a seis trabajadores y cerrar su sede en Tenerife. Este cierre motivará que se contrate de forma precaria y a menor precio a colaboradores en esta Isla, tal y como el propio empresario reconoció a este sindicato en la última reunión celebrada.

En esa nota de prensa, remitida a los medios de comunicación, Araujo aseguró que su intención es fortalecer su servicio de noticias y mantener su liderato en cuestión de comunicación institucional y corporativa.

Una afirmación que el UPCC considera ridícula y una falta de respeto hacia los compañeros que pretende despedir y que han apostado por esta empresa durante muchos años.

Además, en dicho documento el empresario garantiza seguir aportando información de calidad, tal y como lo viene haciendo desde hace 11 años, con la presencia de corresponsales en Madrid, Bruselas, Rabat, La Habana y Caracas, aunque omite deliberadamente que los contratos de dichos logofespcorresponsales ya han sido rescindidos.

UPCC manifiesta que ante el ERE presentado, las maniobras boicoteadoras de Araujo del proceso negociador han sido evidentes, vergonzosas y, a todas luces, ilegales. Sus negativas constantes a aportar la información económica de la empresa a la representante de los trabajadores, así como a sus correspondientes asesores, o la apertura de un proceso paralelo al ERE, con el que ha despedido a 18 trabajadores en Gran Canaria con acuerdos individuales, son ejemplos de ello y muestra la ilegalidad de sus actos.

Estos empleados carecían de representación legal y del correspondiente asesoramiento sindical, por lo que Araujo aprovechó a todas luces esta tesitura.

Estos despidos acordados al margen de la normativa vigente en materia laboral y los 6 más previstos, representan la eliminación del 71 por ciento de la plantilla.

Otra grave maniobra de Eduardo Araujo es la manipulación interesada de las cuentas de la entidad para la aceptación del ERE, ya que una vez estudiadas por este sindicato, creemos que no se ajustan a la realidad. De hecho, en su informe es incapaz de probar que la empresa ha registrado pérdidas en los tres últimos ejercicios.