El Sindicato de Periodistas de Andalucía quiere mostrar públicamente su solidaridad y apoyo a los trabajadores de Diario de Cádiz, a los que la dirección del Grupo ha sometido a un Expediente de Regulación de Empleo. Una medida que viene a encubrir en realidad un ERE del grupo y por tanto debería haberse negociado conjuntamente en todas las cabeceras afectadas.

El SPA quiere mostrar además su preocupación por la deriva que lleva el principal grupo editorial andaluz, sometiendo a EREs sucesivos a todas sus cabeceras, lo que supone una grave descapitalización profesional y un grave deterioro del sector periodístico en Andalucía, con la consecuente degradación que ello supone para nuestro sistema democrático, el pluralismo informativo y las libertades públicas.

Desde el SPA mostramos nuestro total apoyo a los trabajadores del Diario de Cádiz y confiamos en que el proceso negociador sea distinto de los realizados en otras cabeceras afectadas por regulaciones de empleo, en las que el talante negociador de la dirección del grupo ha sido inexistente.

Creemos desde nuestra organización que los sucesivos EREs llevados a cabo en Málaga Hoy, Granada Hoy, El Día de Córdoba, Huelva información y ahora Diario de Cádiz, más los despidos puntuales realizados en otras cabeceras, esconden en realidad un ERE de Grupo que debió tramitarse de manera conjunta. La dirección del grupo ha optado en cambio por una tramitación escalonada en las distintas cabeceras, entendemos que con el ánimo de eludir mayores controles administrativos, y siguiendo por otro lado la estrategia de “dispersar el rebaño” con el ánimo de debilitar la resistencia sindical.

Por ello desde el Sindicato de Periodistas de Andalucía llamamos a la unidad de acción de todos los trabajadores del grupo, y apoyaremos cuantas actuaciones se lleven a cabo en cualquiera de las cabeceras, para que se establezca una verdadera negociación con todas las empresas en lugar de esta pantomima que tiene como principal objetivo allanar el camino a un grupo inversor de ámbito nacional.