{"id":218,"date":"2018-12-21T16:26:00","date_gmt":"2018-12-21T16:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=218"},"modified":"2021-02-16T13:18:40","modified_gmt":"2021-02-16T13:18:40","slug":"la-junta-niega-a-rtva-y-csrtv-la-tasa-de-reposicion-del-100-para-2017-y-baja-de-9a-4-las-vacantes-a-cubrir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/la-junta-niega-a-rtva-y-csrtv-la-tasa-de-reposicion-del-100-para-2017-y-baja-de-9a-4-las-vacantes-a-cubrir\/","title":{"rendered":"La Junta niega a RTVA y CSRTV la tasa de reposici\u00f3n del 100% para 2017, y baja de 9a 4 las vacantes a cubrir"},"content":{"rendered":"\n

La Consejer\u00eda de Econom\u00eda y Hacienda niega a la RTVA y CSRTV la tasa de reposici\u00f3n del 100% m\u00e1s el 8% recogida para todos los sectores en los acuerdos estatal y andaluz de la mesa de la funci\u00f3n p\u00fablica que fueron firmados el 9 de marzo entre sindicatos y el Gobierno central <\/a>y el 13 de julio entre sindicatos y Junta de Andaluc\u00eda<\/a>. As\u00ed lo ha asegurado el director de Recursos Humanos, Sebasti\u00e1n Uribe en la reuni\u00f3n que ha celebrado la Comisi\u00f3n de Vigilancia e Interpretaci\u00f3n del Convenio Colectivo (COMVI) este jueves<\/a>, 20 de diciembre.   La direcci\u00f3n de Recursos Humanos ha solicitado a Econom\u00eda una tasa de reposici\u00f3n de 9 efectivos para 2017, teniendo en cuenta la tasa de reposici\u00f3n 100% m\u00e1s el 8% fijada en los acuerdos anteriormente citados. Sin embargo, en su respuesta de la Junta de Andaluc\u00eda ha se\u00f1alado que RTVA y CSRTV s\u00f3lo tiene derecho a una tasa de reposici\u00f3n del 50%, es decir a 4 efectivos, ya que nos aplica la tasa del 50 por ciento fijada los presupuestos de la Comunidad Auton\u00f3ma de Andaluc\u00eda para 2018 y se olvida de los acuerdos suscritos en las mesas de la funci\u00f3n p\u00fablica estatal y andaluza. Tras esta respuesta, la direcci\u00f3n se ha reunido con la Consejer\u00eda de Econom\u00eda y Hacienda y ha presentado alegaciones porque entiende que RTVA y CSRTV tiene derecho a la aplicaci\u00f3n de dichos acuerdos, y en estos momentos est\u00e1 a la espera de la respuesta definitiva.   <\/p>\n\n\n\n

FONDOS ADICIONALES<\/strong>   <\/p>\n\n\n\n

Los acuerdos de la mesa de la funci\u00f3n p\u00fablica tambi\u00e9n contemplan la posibilidad de incrementar adicionalmente la masa salarial, previa negociaci\u00f3n colectiva, en varios sectores y \u00e1mbitos, entre los que se encuentran aquellos que asuman funciones vinculadas a procesos de desarrollo tecnol\u00f3gico, a proyectos de investigaci\u00f3n, desarrollo e innovaci\u00f3n, y a procesos de desarrollo econ\u00f3mico. La representaci\u00f3n legal de los trabajadores defendimos en la reuni\u00f3n de COMVI celebrada el pasado mes de septiembre que la RTVA y CSRTV entraba en este apartado y que se deb\u00eda solicitar esa posibilidad. Petici\u00f3n que tambi\u00e9n ha sido denegada con el argumento de que esta decisi\u00f3n es potestad exclusiva de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda y Hacienda. Ante esta respuesta, el SPA ha pedido a Recursos Humanos que vuelva a insistir en solicitar esa posibilidad, acompa\u00f1ando dicha petici\u00f3n con un proyecto.   <\/p>\n\n\n\n

IGUALDAD<\/strong>   <\/p>\n\n\n\n

La direcci\u00f3n quiere hacer nuevos Planes de Igualdad y su intenci\u00f3n es que est\u00e9n aprobados para el pr\u00f3ximo mes de marzo, seg\u00fan ha asegurado Sebasti\u00e1n Uribe en la reuni\u00f3n de la COMVI. Desde la  RLT se le ha recordado que estos ser\u00edan los terceros Planes de Igualdad aprobados por la direcci\u00f3n sin que hasta el momento haya puesto en marcha ninguna de las medidas contenidas en los mismos, y que tiene un requerimiento de Inspecci\u00f3n de Trabajo que le obliga a adoptar las medias necesarias para que la Comisi\u00f3n de Igualdad<\/a> elabore los informes trimestrales de seguimiento del Plan de Igualdad, as\u00ed como la memoria anual de seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan, a acreditar que se han ejecutado todas las medidas establecidas en el plan; a tener elaborados los informes trimestrales y anual de seguimiento y evaluaci\u00f3n y a elaborar un nuevo diagn\u00f3stico de la situci\u00f3n para CSRTV a 31 de enero de 2019.   Desde el SPA, se ha preguntado sobre que va a ocurrir con el puesto de delegada de Igualdad que, desde que dejara el equipo directivo, ostenta In\u00e9s Alba, puesto que se ha jubilado parcialmente, pero desde Recursos Humanos se ha evitado dar una respuesta alegando que esta pregunta no estaba incluida en el orden del d\u00eda. La secci\u00f3n sindical del SPA en la RTVA y CSRTV volver\u00e1 a insistir sobre este asunto en las pr\u00f3ximas reuniones de la COMVI y de la Comisi\u00f3n de Igualdad.   Por \u00faltimo en materia de igualdad, la direcci\u00f3n ha confirmado que asume el Protocolo de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda para la protecci\u00f3n de las empleadas p\u00fablicas de violencia de g\u00e9nero y se anexar\u00e1 al Convenio de la RTVA y CSRTV<\/a>. El texto establece un amplio cat\u00e1logo de medidas para garantizar la seguridad y el derecho a la asistencia social integral de estas personas en \u00e1mbitos como los traslados de puestos de trabajo, la flexibilidad, las ayudas econ\u00f3micas, las prestaciones por incapacidad, la protecci\u00f3n de la intimidad y la conciliaci\u00f3n familiar por cambio de residencia. Asimismo, se ampara a las personas empleadas v\u00edctimas indirectas, como c\u00f3nyuges o parejas de hecho, <\/strong>que igualmente pueden solicitar el traslado.   <\/p>\n\n\n\n

MEDIDAS DE CONCILIACI\u00d3N QUE PODREMOS DISFRUTAR<\/strong>   <\/p>\n\n\n\n

Tanto el acuerdo estatal de la funci\u00f3n p\u00fablica como el andaluz contienen una serie de medidas de conciliaci\u00f3n que han quedado recogidas en la circular 1\/2018 de 16 de noviembre de 2018, de la Secretar\u00eda General para la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/a>, por lo que la plantilla puede disfrutar del permiso de paternidad de 20 semanas, de las bolsas de horas de libre disposici\u00f3n y de la reducci\u00f3n de jornada por recuperaci\u00f3n de enfermedad o accidente. Las medidas de conciliaci\u00f3n mencionadas se a\u00f1adir\u00e1n al convenio tal y como vienen recogidas en dicha Circular.   Los\/as trabajadores\/as podr\u00e1n acogerse a las bolsas de horas de libre disposici\u00f3n para el cuidado, atenci\u00f3n y enfermedad de personas mayores, personas discapacitadas, hijos e hijas, y familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, as\u00ed como para otras necesidades relacionadas con la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar o laboral. La duraci\u00f3n de la bolsa de horas podr\u00e1 tener un m\u00e1ximo del 5% de la jornada de trabajo anual de cada persona y no ser\u00e1 necesaria la realizaci\u00f3n previa de la jornada sobre la que se efect\u00faa la generaci\u00f3n de la bolsa de horas. Aunque la bolsa de horas que se genere cada a\u00f1o debe disfrutarse exclusivamente dentro del mismo y el plazo m\u00e1ximo para su recuperaci\u00f3n ser\u00e1 de 3 meses a contar desde la finalizaci\u00f3n del disfrute de la misma.   <\/p>\n\n\n\n

MEDIDAS DE CONCILIACION QUE NO PODREMOS DISFRUTAR<\/strong>   <\/p>\n\n\n\n

Para la aplicaci\u00f3n de todas estas medidas de conciliaci\u00f3n, la direcci\u00f3n de nuestra empresa ha tenido que solicitar informe previo a la Consejer\u00eda de Econom\u00eda y Hacienda, tal y como ya informamos recientemente al asegurar que la Resoluci\u00f3n de 25 de septiembre de la Direcci\u00f3n Genral e Planificaci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n <\/a>obligaba a la direcci\u00f3n ha solicitar informe previo y favorable para poder establecer la firma de convenios colectivos, acuerdos o instrumentos similares como para las adhesiones y extensiones de los mismos. La respuesta favorable de la Junta ha variado dependiendo de la medida de conciliaci\u00f3n planteada, as\u00ed ha denegado que la plantila de RTVA y CSRTV pueda disfrutar de los permisos por asuntos particulares por antiguedad y del descanso adicional de vacaciones por antiguedad (lo que nos permitir\u00eda tener dos d\u00edas m\u00e1s en ambos casos dependiendo de la antiguedad en la empresa) y que se contemplan en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.   ACUERDO MARCO PARA EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACI\u00d3N DIGITAL<\/strong>   Por \u00faltimo, en la reuni\u00f3n de la COMVI de este jueves se abord\u00f3 la negociaci\u00f3n del Acuerdo Marco para el empleo y la transformaci\u00f3n digital. Desde la representaci\u00f3n legal de los trabajadores se ha insistido en que siempre ha estado abierta a la negociaci\u00f3n, se ha puesto sobre la mesa un documento inicial consensuado en el Comit\u00e9 Intercentros<\/a> y se ha reclamado a la Direcci\u00f3n un calendario de reuniones para cuanto antes ir analizando la situaci\u00f3n e ir avanzando en acuerdos. As\u00edmismo, se ha solicitado a la direcci\u00f3n una relaci\u00f3n de los\/as trabajadores\/as no fijos, as\u00ed como aquellos\/as que se van a ver afectados por la trasnformaci\u00f3n digital, situaci\u00f3n de las obras que se est\u00e1n desarrollando en San Juan, organigrama consecuencia de la transformaci\u00f3n digital, presupuesto del proyecto y situaci\u00f3n de la licitaci\u00f3n del alquiler tecnol\u00f3gico para el nuevo sistema de producci\u00f3n de noticias.   El Comit\u00e9 Intercentros plantea en su propuesta que se debe garantizar el mantenimiento de la plantilla actual mediante un plan de empleo que contemple: la consolidaci\u00f3n de los\/as cerca de 250 trabajadores\/as no fijos que existen en plantilla, la apertura y convocatoria de bolsas de trabajo de todos los puestos existentes y una oferta p\u00fablcia de empleo ordinaria, al menos cada dos a\u00f1os. Adem\u00e1s del mantenimiento de los derechos laborales y salariales; acometer una profunda renovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica; actualizaci\u00f3n del cat\u00e1logo de puestos de trabajo, con nuevos perfiles profesionales; plan de empleo espec\u00edfico; nueva estructura negociada de redacci\u00f3n \u00fancia para los informativos de radio, televisi\u00f3n y web. Todo ello, teniendo en cuenta el principio de transversalidad en igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Andaluc\u00eda, 21 de diciembre de 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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