{"id":327,"date":"2019-11-04T18:39:00","date_gmt":"2019-11-04T18:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=327"},"modified":"2021-02-16T18:41:23","modified_gmt":"2021-02-16T18:41:23","slug":"incremento-salarial-y-salario-del-mes-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/incremento-salarial-y-salario-del-mes-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Incremento salarial y salario del mes de vacaciones"},"content":{"rendered":"\n<p>En la n\u00f3mina de octubre que acabamos de percibir, RRHH ha aplicado la subida del 0,25 por ciento anunciada por la Ministra de Hacienda el pasado mes de junio para los empleados publicos (subida adicional vinculada a los objetivos del PIB) y para los que se comenz\u00f3 a aplicar el pasado mes de julio, por lo que hemos recibido ese incremento salarial con efectos retroactivos desde el citado mes. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>De igual modo, ha procedido a ejecutar <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/supremo.vlex.es\/vid\/751518805\" target=\"_blank\">la sentencia del Tribunal Supremo <\/a>que confirma la procedencia de incluir como conceptos computables en el c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n de vacaciones -aparte de los conceptos ya recogidos en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n- los complementos de \u00abhoras de presencia\u00bb, trabajo nocturno, \u00abfestividades y domingos\u00bb. En concreto,<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iustel.com\/diario_del_derecho\/noticia.asp?ref_iustel=1189510\" target=\"_blank\"> el TS declara el derecho <\/a>de quienes perciban tales complementos<strong> seis o m\u00e1s meses de entre los once precedentes<\/strong> (en la misma proporci\u00f3n si la prestaci\u00f3n de servicios fuese inferior), a que en la retribuci\u00f3n de vacaciones se le abone el promedio satisfecho por tales conceptos. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, en esta n\u00f3mina de octubre ha abonado la media de los complementos salariales que se deb\u00edan haber percibido en agosto de 2015, en la de noviembre abonar\u00e1 2016, en enero 2017, en febrero 2018 y en abril 2019, para regularizar el salario de vacaciones tal y como marca el Tribunal Supremo desde agosto de 2020. En total, el abono de estos atrasos supondr\u00e1n unos 600 mil euros. &nbsp; &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p><strong>SEGURO DE VIDA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Presupuesto de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda incluye en sus disposiciones adicionales una novedad que afecta directamente al seguro de vida y accidentes y a seguro m\u00e9dico del personal de los consorcios, sociedades mercantiles del sector publico andaluz, fundaciones y dem\u00e1s entidades, entre las que se encuentra la Agencia P\u00fablica Empresarial RTVA y CSRTV. En concreto, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/gallery.mailchimp.com\/72542fea07e3f0bf346b64473\/files\/3ebaa65b-db7c-4275-889d-7776e9e7b000\/3_Situacion_seguro_de_vida.pdf\" target=\"_blank\">su disposici\u00f3n adicional decimoctava<\/a> indica que \u00abel aseguramiento del riesgo de vida y accidentes del personal de dichas entidades solo podr\u00e1 realizarse en los mismos t\u00e9rminos y con las mismas garant\u00edas e indemnizaciones que resulten de aplicaci\u00f3n al personal de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda. Para garantizar esta convergencia, las entidades no podr\u00e1n renovar a su vencimiento los contratos de seguro que, en su caso, hubierean concertado con dicha finalidad, debiendo formalizar su adhesi\u00f3n a la p\u00f3liza de seguro existente para el personal de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda\u00bb. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>El director de RRHH, Sebati\u00e1n Uribe, ha informado a los representantes sindicales en la \u00faltima reuni\u00f3n de la COMVI celebrada el pasado mi\u00e9rcoles 30 de octubre que el segundo de vida y accidentes del personal de RTVA y CSRTV vence este pr\u00f3ximo mes de diciembre y que desde su departamento volver\u00e1 a solicitar autorizaci\u00f3n para su renovaci\u00f3n en los mismos t\u00e9rminos que se han realizado hasta ahora, aunque en esta ocasi\u00f3n no conf\u00eda en que la Junta se muestre flexible y vaya a dar su autorizaci\u00f3n. Cabe destacar que el seguro de vida y accidentes recogido en nuestro Convenio Colectivo establece indemnizaciones en varios conceptos como muerte natural, invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta, fallecimiento en accidente y fallecirmiento en accidente de circulaci\u00f3n, mientras que el de la Junta Andaluc\u00eda, aunque la indemnizaci\u00f3n es m\u00e1s alta, s\u00f3lo cubre a los\/as trabajadores\/as en caso de accidente.&nbsp; &nbsp; &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p><strong>CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Tras el acuerdo alcanzado en la COMVI del pasado mi\u00e9rcoles entre representantes sindicales y la direcci\u00f3n de Recursos Humanos, dentro de pocos d\u00edas se publicar\u00e1 en la intranet de RTVA y CSRTV un cuadro de permisos y licencias que toda la plantilla podr\u00e1 consultar cuando tenga alguna duda respecto a cualquier permiso o licencia que necesite solicitar. En dicha tabla se recoge de forma detallada los permisos y licencias a las que tenemos derecho a disfrutar frente a cualquier incidencia familiar, de salud, de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, as\u00ed como los requisitos necesarios para poder reclamarlas. &nbsp; &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONCILIACI\u00d3N LABORAL Y FAMILIAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/actualidad\/noticias\/13980-novedades-para-solicitar-la-adaptacion-de-la-jornada-laboral-por-conciliacion-procedimiento-y-pasos-a-seguir\/\" target=\"_blank\">La \u00faltima modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores (mediante Real Decreto Ley 6\/2019 de 1 de marzo)<\/a>, incorporaba, adem\u00e1s del registro de jornada obligatorio de la jornada laboral, el derecho de los\/as trabajadores\/as a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.&nbsp; Dichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce a\u00f1os. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Esta novedad ya ha provocado <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2019\/10\/08\/legal\/1570550058_496497.html\" target=\"_blank\">las primeras sentencias judiciales favorables a los\/as trabajadores\/as,<\/a> ya que las empresas tienden a denegar este derecho sin negociar con el\/la trabajador\/a que reclama este derecho y sin argumentar ni razonar por escrito dicha negativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la n\u00f3mina de octubre que acabamos de percibir, RRHH ha aplicado la subida del 0,25 por ciento anunciada por la Ministra de Hacienda el pasado mes de junio para los empleados publicos (subida adicional vinculada a los objetivos del PIB) y para los que se comenz\u00f3 a aplicar el pasado mes de julio, por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.0 - 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