{"id":331,"date":"2019-11-15T18:42:00","date_gmt":"2019-11-15T18:42:00","guid":{"rendered":"http:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=331"},"modified":"2021-02-16T18:44:22","modified_gmt":"2021-02-16T18:44:22","slug":"el-spa-propone-elaborar-un-decalogo-de-funciones-derechos-y-responsabilidades-del-representante-de-la-plantilla-en-el-consejo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/el-spa-propone-elaborar-un-decalogo-de-funciones-derechos-y-responsabilidades-del-representante-de-la-plantilla-en-el-consejo\/","title":{"rendered":"El SPA propone elaborar un dec\u00e1logo de funciones, derechos y responsabilidades del representante de la plantilla en el Consejo"},"content":{"rendered":"\n

Antes de poner en marcha un proceso electoral para elegir a la persona que nos represente<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde la secci\u00f3n sindical del SPA en RTVA y CSRTV queremos dejar bien claro que no renunciamos a elegir a un representante de los trabajadores en el Consejo de Administraci\u00f3n, lo que cuestionamos es abrir un proceso electoral sin que se conozcan previamente las funciones, derechos y responsabilidades que tiene esa persona frente a sus representados.
 
Por este motivo, desde la secci\u00f3n sindical del SPA hemos propuesto al resto de secciones sindicales elaborar un dec\u00e1logo donde se definan las funciones esenciales<\/a> de la persona que nos represente en el Consejo de administraci\u00f3n de la RTVA y CSRTV. La idea es que sea un documento muy t\u00e9cnico, elaborado por profesionales de la plantilla con una visi\u00f3n amplia y un conocimiento integral de lo que significa esta empresa con el objetivo de fomentar y promover una cultura de transparencia.
 
Un dec\u00e1logo que parta desde los\/as trabajadores\/as de Canal Sur hacia el Consejo de Administraci\u00f3n, el Parlamento, el Gobierno de la Junta de Andaluc\u00eda, en definitiva hacia los estamentos que tienen la competencia de legislar, y el Consejo Audiovisual de Andaluc\u00eda. No para que lo aprueben, validen o bendigan, sino para que lo conozcan. No est\u00e1 de sobra recordar el marco en el que nos movemos: la Ley de la RTVA, la Carta de Servicio P\u00fablico y el Contrato Programa, y, en estos dos \u00faltimos documentos, la aportaci\u00f3n y contribuci\u00f3n del personal de Canal Sur fue considerable. Incluso consideramos que este dec\u00e1logo deber\u00eda ser aprobado por la mayor\u00eda de la plantilla.
 
Desde que en el pasado mes de julio las secciones sindicales enviaran un escrito al Consejo de Administraci\u00f3n solicitando aclaraci\u00f3n<\/a> sobre las condiciones en las que el\/la representante de las trabajadoras y trabajadores participar\u00e1 en sus reuniones, hemos celebrado varias reuniones para definir un proceso electoral para elegir a nuestro representante.
 
En esas negociaciones, CCOO propuso que, hasta que se eligiera al reprensante definitivo, Rut Mingorance Villalba, presidenta del Comit\u00e9 Intercentros, asistiera de forma provisional a las reuniones del Consejo de Administraci\u00f3n. Propuesta que obtuvo el apoyo de la mayor\u00eda, pese a la negativa de SPA y CGT <\/a>y se comunic\u00f3 al Consejo de Administraci\u00f3n. En cuanto al proceso electoral, el SPA planteo que cada secci\u00f3n sindical pudiera presentar dos candidatos<\/a>, que la candidatura fuera paritaria y que la votaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo mediante segunda vuelta entre los dos candidatos o candidatas m\u00e1s votadas. No se acept\u00f3 celebrar una segunda vuelta<\/a>, pese a que siempre ser\u00e1 mejor el apoyo de la mayor parte de la plantilla frente al respaldo que pueda conseguir el\/la elegido\/a entre 10 o 12 candidatos\/as, si ocurre que todas las secciones sindicales presenten candidatura.
 
Tras varias reuniones se lleg\u00f3 a un preacuerdo sobre el proceso electoral<\/a>, aunque desde el SPA no nos pareci\u00f3 prudente continuar puesto que \u00edbamos a pedir a los trabajadores que se postularan a unas elecciones para las que se desconoc\u00eda las condiciones en las que iban a participar en el Consejo y las funciones, derechos y responsabilidades que iban a tener frente a sus representados, por lo que propusimos recabar m\u00e1s informaci\u00f3n en el Consejo de Administraci\u00f3n y en los partidos pol\u00edticos con representaci\u00f3n en el Parlamento Andaluz.
 
Hasta el momento, la \u00fanica respuesta que hemos recibido del Consejo de Administraci\u00f3n lleg\u00f3 a finales de agosto inform\u00e1ndonos que, ante la petici\u00f3n de informaci\u00f3n de las secciones sindicales relativa sobre las condiciones en las que el\/la representante de las trabajadoras y trabajadores participar\u00e1 en sus reuniones, hab\u00eda solicitado informe jur\u00eddico al respecto a la Consejer\u00eda de Presidencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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