{"id":337,"date":"2019-11-22T18:49:00","date_gmt":"2019-11-22T18:49:00","guid":{"rendered":"http:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=337"},"modified":"2021-02-16T18:50:21","modified_gmt":"2021-02-16T18:50:21","slug":"el-nuevo-reglamento-de-la-mesa-de-contratacion-apuesta-por-la-transparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/el-nuevo-reglamento-de-la-mesa-de-contratacion-apuesta-por-la-transparencia\/","title":{"rendered":"El nuevo reglamento de la mesa de contrataci\u00f3n apuesta por la transparencia"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>RTVA y CSRTV tendr\u00e1n que publicar sus ofertas de empleo en el portal que acaba de crear la Junta de Andaluc\u00eda para los entes instrumentales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Mesa de Contrataci\u00f3n ha aprobado este mi\u00e9rcoles el art\u00edculado y los baremos de un nuevo Reglamento de Mesa de Contrataci\u00f3n que apuesta por dar una mayor transparencia a todos los procesos de provisi\u00f3n de puestos de trabajo tanto de car\u00e1cter fijo como temporal. Algo que veniamos reclamando desde el Sindicato de Periodistas de Andaluc\u00eda hace muchos a\u00f1os. No tiene ninguna justificaci\u00f3n seguir defendiendo mantener un reglamento de hace 24 a\u00f1os que permit\u00eda por ejemplo: que tras una reclamaci\u00f3n y bajo el paraguas de \u00abcursos relacionados con el puesto\u00bb se pudiera votar a favor de que un curso de Formador Ocupacional de 400 horas contara para el traslado de un c\u00e1mara operador o que cursos de negocios o seguros de 600 se validaran para el traslado de un mozo. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>El documento aprobado este mi\u00e9rcoles, tras tres reuniones de trabajo, y que recibi\u00f3 el apoyo de la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores recoge la mayor\u00eda de las alegaciones presentadas por el SPA al documento que nos present\u00f3 la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos el&nbsp; pasado 7 de junio, todas ellas encaminadas a dar m\u00e1s transparencia a los procesos. Todav\u00eda queda por negociar un \u00faltimo anexo, el IV, en el que quedar\u00e1n recogidos los requisitos de formaci\u00f3n y experiencia. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Desde la secci\u00f3n sindical del SPA en RTVA y CSRTV queremos dejar bien claro que el nuevo reglamento respeta el Cap\u00edtulo Tercero de nuestro convenio colectivo relativo a provisi\u00f3n de plazas y promoci\u00f3n, el art\u00edculo 21.2.4 de ascenso y promoci\u00f3n del personal y el art\u00edculo 24 que dice que \u00abla mesa de contrataci\u00f3n se dotar\u00e1 de su propio reglamento y en \u00e9l se regular\u00e1n las bolsas de trabajo, procedimientos de acceso, contrataciones y dem\u00e1s materias que \u00e9sta estime conveniente\u00bb. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>En este \u00faltimo art\u00edculo, el convenio establece que \u00abla empresa podr\u00e1 contratar directamente, al margen de las bolsas de trabajo, hasta un 10 por ciento de la contrataci\u00f3n media anual. Esta contrataci\u00f3n directa, en la medida de lo posible, se ajustar\u00e1 a los casos en los que la especificidad de las caracter\u00edsticas del puesto a contratar as\u00ed lo requiera\u00bb. Un aspecto que ahora se matiza al establecer que ese porcentaje de contrataci\u00f3n se tratar\u00e1 de cubrir en primera instancia mediante las Bolsas de trabajo reguladas en el nuevo Reglamento y la Direcci\u00f3n de RTVA estar\u00e1 obligada a informar a la Mesa de Contrataci\u00f3n de la relaci\u00f3n nominal del personal contratado de manera directa al margen de las Bolsas, algo que hasta ahora no ocurr\u00eda. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, cabe destacar que <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/gallery.mailchimp.com\/72542fea07e3f0bf346b64473\/files\/ed72d247-ea54-4042-9b64-74dbfa8b9809\/Informe_Jur\u00eddico_Transitoria_180_d\u00edas.pdf\" target=\"_blank\">el informe elaborado por los servicios juridicos,<\/a> sobre la controvertida propuesta de que los aspirantes que concurrieran a las bolsas externas o participasen en el sistema de provisi\u00f3n de puestos de car\u00e1cter fijo pudieran presentarse siempre que acreditar\u00e1n una titulaci\u00f3n de igual nivel acad\u00e9mico a la exigida para el puesto y hubieran estado contratados durante seis meses en RTVA o CSRTV, indica que su inclusi\u00f3n como Disposici\u00f3n Transitoria no se adecuar\u00eda a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad pues ser\u00eda contraria al art\u00edculo 56 del EBEP establecer\u00eda una ventaja objetivamente no justificada a favor de los aspirantes que hayan estado previamente contratados por RTVA o CSRTV en perjuicio del resto de candidatos, por lo que no se ha tenido en cuenta en el nuevo reglamento. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, comunicaros que la direcci\u00f3n de Recursos Humanos nos ha confirmado que desde esta semana RTVA y CSRTV estaran obligadas a publicar todas sus ofertas de empleo <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/institutodelajuventud\/sites\/emancipacion\/nuevo-portal-con-todas-lasofertas-empleo-entidades-instrumentales-administraci%C3%B3n-junta-andaluc%C3%ADa\" target=\"_blank\">en el nuevo portal<\/a> que acaba de crear la Junta de Andaluc\u00eda para sus entes instrumentales.<br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RTVA y CSRTV tendr\u00e1n que publicar sus ofertas de empleo en el portal que acaba de crear la Junta de Andaluc\u00eda para los entes instrumentales La Mesa de Contrataci\u00f3n ha aprobado este mi\u00e9rcoles el art\u00edculado y los baremos de un nuevo Reglamento de Mesa de Contrataci\u00f3n que apuesta por dar una mayor transparencia a todos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.0 - 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