{"id":345,"date":"2019-12-20T19:05:00","date_gmt":"2019-12-20T19:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=345"},"modified":"2021-02-16T19:21:15","modified_gmt":"2021-02-16T19:21:15","slug":"comunicado-conjunto-de-ugt-y-spa-sobre-el-nuevo-reglamento-de-mesa-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/comunicado-conjunto-de-ugt-y-spa-sobre-el-nuevo-reglamento-de-mesa-de-contratacion\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto de UGT y SPA sobre el nuevo reglamento de la mesa de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Ante la innecesaria intranquilidad generada en el colectivo de trabajadores\/as temporales por ciertas informaciones y comunicados relacionados con el reci\u00e9n aprobado Reglamento de la Mesa de Contrataci\u00f3n, UGT y SPA queremos exponer la realidad de lo firmado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\u00d8  El reglamento aprobado no tiene relaci\u00f3n alguna con que se vayan a convocar oposiciones.
\u00d8  Lo que se recoge en el nuevo reglamento respecto a provisi\u00f3n de puestos de trabajo de car\u00e1cter fijo sigue al pie de la letra lo dispuesto en el Cap\u00edtulo Tercero del vigente convenio colectivo, art\u00edculos 15, 16, 17, 18, 19 y 20 relativos a provisi\u00f3n de plazas y promoci\u00f3n. 
\u00d8  Sobre promoci\u00f3n interna merece la pena recordar que la \u00faltima convocatoria que se llevo a cabo en 2007 se efectu\u00f3 mediante pruebas eliminatorias previas a la fase de valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos. En el nuevo reglamento, en ning\u00fan momento se menciona un examen escrito, sino que se habla de pruebas.
\u00d8  En cuanto a los traslados temporales queremos aclarar que los \u00fanicos que no podr\u00e1n participar son los\/as contratados\/as por obra y los\/as interinos\/as por sustituci\u00f3n, ya que se desnaturalizar\u00eda la naturaleza de su contrato y podr\u00eda peligrar su puesto de trabajo, por lo que todos\/as los\/as trabajadores\/as con un contrato de indefinido no fijo o una sentencia judicial que declara su condici\u00f3n de trabajador\/a indefinido no fijo podr\u00e1n participar tanto en las convocatorias de traslados provisionales como en las bolsas internas de superior o distinto puesto de trabajo.
\u00d8  En los 30 a\u00f1os de vida de esta empresa cada convocatoria de bolsas, promoci\u00f3n interna, concurso oposici\u00f3n etc. se ha negociado una por una, con lo que cada vez que se realizaba una convocatoria los requisitos y baremos eran distintos, lo que daba lugar a multitud de quejas de los\/as trabajadores\/as afectados ya que no sab\u00edan a qu\u00e9 atenerse ante tales err\u00e1ticos criterios.
\u00d8  En el nuevo reglamento se fijan de manera clara y transparente medios de publicaci\u00f3n de las convocatorias, los plazos de presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n, los procedimientos y requisitos de acceso para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo temporales y fijos, con lo que se da una mayor seguridad jur\u00eddica a los posibles aspirantes puesto que las convocatorias ser\u00e1n similares.
\u00d8  Se da respuesta a una de las reivindicaciones m\u00e1s antiguas de los\/as trabajadores\/as de esta casa: la carrera profesional. Se agrupan los puestos de trabajo en \u00ab\u00e1mbitos ocupacionales\u00bb y \u00abocupaciones tipo\u00bb, lo que facilitar\u00e1 la promoci\u00f3n entre puestos de trabajo relacionados.
\u00d8  El anexo de las carreras profesionales y requisitos est\u00e1 hecho teniendo en cuenta los puestos de trabajo y sus definiciones, seg\u00fan el convenio colectivo vigente. Es la Mesa de VPT, con la participaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, la que tendr\u00e1 que definir los nuevos puestos existentes, que a\u00fan no figuran en convenio, y adaptar las definiciones actuales a la nueva realidad tecnol\u00f3gica y actualizar la relaci\u00f3n de puestos de trabajo y sus definiciones, por lo que  la Mesa de Contrataci\u00f3n tendr\u00e1 que ajustar este anexo a la nueva estructura cuando esto se haga.
\u00d8  Otro aspecto que nos parece importante puntualizar: dejar la contrataci\u00f3n de futuros\/as trabajadores\/as tal y como est\u00e1 en la actualidad ser\u00eda una irresponsabilidad por nuestra parte. \u00bfPor qu\u00e9 decimos esto?:<\/p>\n\n\n\n


Son bastantes los\/as trabajadores\/as que en esta \u00faltima d\u00e9cada han terminado su relaci\u00f3n laboral en nuestra empresa, (tenemos muy reciente el despido de algunos) y se han quedado en la calle sin que se les valore el tiempo trabajado para el caso de que surgiera alg\u00fan contrato, puesto que tenemos bolsas obsoletas y un reglamento de 1995 que solo permite tener en cuenta como m\u00e1ximo 8 a\u00f1os de experiencia profesional en la RTVA.
No existen bolsas de trabajo de todos los puestos de trabajo que hay en nuestra empresa, por lo que cuando se ha necesitado por ejemplo un productor, un gruista, realizador, secretario de redacci\u00f3n, iluminador, auditor, administrativo, oficial t\u00e9cnico electr\u00f3nico…. etc. se ha tenido que acudir al SAE.

Por \u00faltimo, queremos dejar bien claro nuestro compromiso y empe\u00f1o en tratar de conseguir una soluci\u00f3n para el colectivo de trabajadores\/as temporales acudiendo a las instancias que haga falta, empezando por el Consejo de Administraci\u00f3n, Director General y terminando por los partidos pol\u00edticos con representaci\u00f3n en el Parlamento de Andaluc\u00eda. No hay que olvidar que la situaci\u00f3n de intervenci\u00f3n absoluta que vive nuestra empresa por parte de la Administraci\u00f3n andaluza no permitir\u00e1 llevar adelante cualquier tipo de acuerdo que no cuente con el preceptivo informe favorable de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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