{"id":426,"date":"2020-06-05T23:20:00","date_gmt":"2020-06-05T23:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=426"},"modified":"2021-02-16T23:22:50","modified_gmt":"2021-02-16T23:22:50","slug":"el-spa-reclama-a-la-direccion-que-se-retome-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/el-spa-reclama-a-la-direccion-que-se-retome-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"El SPA reclama a la direcci\u00f3n que se retome la negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"\n

La COMVI acuerda un d\u00eda de compensaci\u00f3n para los\/as trabajadores\/as presenciales durante el estado de alarma, media que consideramos insuficiente<\/u><\/strong>.
 
Es urgente que la empresa haga las 29 contrataciones a las que se comprometi\u00f3 en el acuerdo de desconvocatoria de la huelga<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La secci\u00f3n sindical del SPA en la RTVA y CSRTV ha reclamado en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Vigilancia e Interpretaci\u00f3n del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada este mi\u00e9rcoles 3 de junio, que, al igual que se ha procedido desde el pasado 18 de mayo a poner en marcha el Plan de Retorno de los trabajadores que se encontraban en situaci\u00f3n de trabajo no presencial, se retome la negociaci\u00f3n colectiva; es decir, que se restablezca el trabajo de las mesas paritarias de negociaci\u00f3n entre la Direcci\u00f3n y la RLT, puesto que las reuniones pueden hacerse sin problemas por videoconferencia, tal y como se ha demostrado con las cinco reuniones realizadas por esa v\u00eda del Cte de Empresa de Sevilla de Salud Laboral, del Cte Intercentros de Salud Laboral, de la Permanente del Cte Intercentros y de la COMVI que se han desarrollado durante el estado de alarma.

La declaraci\u00f3n del estado de alarma por el coronavirus el pasado 14 de marzo paraliz\u00f3 la negociaci\u00f3n del acuerdo alcanzado el pasado 25 de febrero en el SIMA para la desconvocatoria de huelga general del 27 de febrero. Negociaci\u00f3n que es necesario retomar cuanto antes, dada la urgente necesidad de que se concreten, sobre todo de cara al verano, las 29 contrataciones autorizadas por la Junta de Andaluc\u00eda, entre las que se incluyen las de los dos m\u00e9dicos para las Unidades B\u00e1sicas de Salud de M\u00e1laga y Sevilla.

Un d\u00eda de compensaci\u00f3n para los\/as trabajadores\/as presenciales durante el estado de alarma<\/strong>

Para todas las personas que han desarrollado trabajo presencial desde el primer momento en el que se declar\u00f3 el estado de alarma a causa de la  COVID19, en esta reuni\u00f3n de la COMVI, se propuso por parte de los sindicatos una compensaci\u00f3n de dos d\u00edas y preferencia para elegir el mes de vacaciones o econ\u00f3mica mediante el plus de peligrosidad recogido en Convenio, pero RRHH s\u00f3lo acept\u00f3 ofrecer un d\u00eda de compensaci\u00f3n. D\u00eda libre que podr\u00e1n disfrutar todas las personas que hayan estado de turno de trabajo presencial desde el 15 de marzo al 15 de mayo. Una compensaci\u00f3n que desde el SPA consideramos insuficiente para el considerable esfuerzo que han hecho los compa\u00f1eros que han estado trabajando este tiempo, con riesgo para su salud.

Respecto a las vacaciones, RRHH tambi\u00e9n acept\u00f3 que los cinco d\u00edas sueltos de vacaciones, que establece la disposici\u00f3n transitoria segunda del Convenio, podr\u00e1n disfrutarse a lo largo del a\u00f1o.

Teletrabajo<\/strong>

Por otra parte, el SPA plante\u00f3 a la direcci\u00f3n que, para poder negociar el teletrabajo, el trabajo a distancia o el trabajo no presencial, lo primero que hay que hacer es elaborar un diagn\u00f3stico t\u00e9cnico de competencias de la situaci\u00f3n t\u00e9cnica y de formaci\u00f3n de la empresa, es decir que es necesario saber qu\u00e9 medios t\u00e9cnicos ten\u00eda la empresa para favorecer el teletrabajo, qu\u00e9 puestos eran susceptibles sin problemas de hacer trabajo en remoto y qu\u00e9 formaci\u00f3n tienen los\/as trabajadores\/as para poder negociar esa posibilidad y desarrollar las funciones que tienen encomendadas mediante el trabajo a distancia.

De momento, ya hay una propuesta de reglamento de UGT que en nuestra opini\u00f3n contiene cuestiones positivas y es un buen punto de partida para poder llegar a un acuerdo, pero antes es preciso identificar los puestos que cumplen los requisitos para el teletrabajo y definir los criterios organizativos y los recursos necesarios.

Asimismo, se plante\u00f3 la necesidad establecer un sistema alternativo para registro de jornada, dado que es obligatorio legalmente y que los tornos no pueden utilizarse por medidas preventivas y RRHH inform\u00f3 que se ha pedido al \u00e1rea de inform\u00e1tica que estudie la posibilidad de implantar un sistema de registro de jornada a trav\u00e9s del Portal Personal.

Servicios Informativos: sin\u00f3nimo de descoordinaci\u00f3n y falta de planificaci\u00f3n<\/strong>

La gesti\u00f3n en cuanto a planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del Plan de Retorno de la nueva Direcci\u00f3n de Informativos en San Juan de Aznalfarache est\u00e1 resultando ser aut\u00e9ntico desastre, ya que pese a que \u00c1lvaro Zancajo particip\u00f3 en la reuni\u00f3n en la que se acord\u00f3 el citado plan, hasta esta semana en Servicios Informativos no se han enterado de que cada responsable de \u00e1rea\/departamento deb\u00eda \u201cpreavisar\u201d a la persona que deba incorporarse a la actividad presencial, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos d\u00edas h\u00e1biles, mediante correo electr\u00f3nico y mensaje sms y que con la misma antelaci\u00f3n de las incorporaciones, dichos responsables deben informar a los Delegados de Personal o Comit\u00e9s de Empresa del centro al que pertenezca la persona trabajadora.

Esto ha dado lugar a que por la informaci\u00f3n facilitada sobre los Servicios Informativos hasta el momento nos sea imposible determinar, despu\u00e9s de m\u00e1s de tres semanas de suscrito el acuerdo, qu\u00e9 personas han estado trabajando de forma presencial desde la declaraci\u00f3n del estado de alarma, quienes se han reincorporado la semana del 18 de mayo, quienes se han reincorporado a partir del 25 de mayo, y quienes han estado durante todo el estado de alarma en teletrabajo.
  Desde la Secci\u00f3n Sindical del SPA queremos recordar al equipo directivo de Informativos que en ning\u00fan caso deben desatender la tarea nada visible y silenciosa que tiene que ver con la planificaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n del trabajo y, ambas en este caso, creemos que est\u00e1n deficientemente atendidas.

Tercera fase del plan de retorno<\/strong>

Desde la Secci\u00f3n Sindical del SPA en RTVA y CSRTV hemos tenido que recordar a la Direcci\u00f3n que el Acuerdo de Plan de Retorno a la actividad presencial alcanzado, el pasado 13 de mayo, se suscribi\u00f3 entre la Direcci\u00f3n y la Comisi\u00f3n Permanente del Cte Intercentros, no se firm\u00f3 con el Cte Intercentros de Salud Laboral ni con los Ctes de Empresa de Sevilla, Granada, M\u00e1laga o C\u00e1diz, ni con los delegados de salud laboral del resto de centros territoriales, por lo que toda la informaci\u00f3n relacionada con dicho acuerdo deb\u00eda dirigirse, adem\u00e1s de las delegados de salud laboral, a los miembros de la citada Comisi\u00f3n Permanente del Cte Intercentros y a sus secciones sindicales. De otra manera se estar\u00eda imposibilitando y dificultando la realizaci\u00f3n de un seguimiento y control adecuado del cumplimiento del citado acuerdo.

Este pr\u00f3ximo lunes, 8 de junio, entramos en la Tercera Fase del Plan de Retorno que coincidir\u00e1 con la Fase 3\u00aa del Plan de desescalada del Gobierno central, lo que implica que se podr\u00e1 incorporar ya el 70 por ciento de la plantilla por turno de trabajo. Seg\u00fan parece, el pr\u00f3ximo 21 de junio se levanta el estado de alarma. Por ese motivo la Direcci\u00f3n ya ha convocado a una reuni\u00f3n a la Permanente del Cte Intercentros, el 17 de junio, en la que se analizar\u00e1 el porcentaje de incorporaciones que se llevar\u00e1n a cabo en la Cuarta Fase. Desde el SPA esperamos que para ese d\u00eda, desde la Direcci\u00f3n, se nos haya facilitado toda la informaci\u00f3n relativa de la vuelta al trabajo presencial en las tres primeras fases del Plan de Retorno.
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