{"id":436,"date":"2020-07-23T23:32:00","date_gmt":"2020-07-23T23:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=436"},"modified":"2021-02-16T23:33:46","modified_gmt":"2021-02-16T23:33:46","slug":"rrhh-inicia-el-proceso-para-realizar-los-primeros-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/rrhh-inicia-el-proceso-para-realizar-los-primeros-contratos\/","title":{"rendered":"RRHH inicia el proceso para realizar los primeros contratos"},"content":{"rendered":"\n

Algeciras y Jerez se ver\u00e1n reforzados con un operador\/a de sonido, Ja\u00e9n y C\u00f3rdoba con un montador\/a de v\u00eddeo, Sevilla con un realizador y M\u00e1laga con un m\u00e9dico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La direcci\u00f3n de Recursos Humanos va a proceder a la urgente contrataci\u00f3n de un operador\/a de sonido para Algeciras y otro para Jerez, de un montador\/a de v\u00eddeo para Ja\u00e9n y otro para C\u00f3rdoba, adem\u00e1s de un realizador\/a para Sevilla y un\/a m\u00e9dico para M\u00e1laga, seg\u00fan el acuerdo alcanzado por mayor\u00eda en la reuni\u00f3n de la Mesa de Contrataci\u00f3n que se ha celebrado hoy.   <\/p>\n\n\n\n

La plaza del m\u00e9dico de Sevilla no ser\u00e1 necesaria ofertarla al SAE debido a que, tras un a\u00f1o de excedencia, la persona que la ocupaba ha solicitado su reingreso a su puesto de trabajo, y su incorporaci\u00f3n se har\u00e1 efectiva el pr\u00f3ximo 26 de agosto.   <\/p>\n\n\n\n

Estas contrataciones se efectuar\u00e1n siguiendo los mismos criterios que se emplearon para la contrataci\u00f3n de los relevistas y que se acordar\u00f3n tambi\u00e9n en Mesa de Contrataci\u00f3n el 31 de mayo de 2017<\/a>. Dicho acuerdo estableci\u00f3 que, en primer lugar, se seguir\u00edan las bolsas constituidas de las resultas del concurso oposici\u00f3n de 2008 en los puestos que se convocaron y se produjeron aprobados sin plaza; en segundo lugar, en el caso de que no se pudier\u00e1n constituir bolsas de resultas de las oposiciones de 2008, se seguir\u00edan las bolsas existentes; y, por \u00faltimo, en aquellos puestos en los que no exist\u00eda bolsa se realizar\u00eda una oferta p\u00fablica al Servicio Andaluz de Empleo.     <\/p>\n\n\n\n

Los contratos ser\u00e1n de tres meses en el caso de los cinco t\u00e9cnicos, mientras que el contrato del m\u00e9dico ser\u00e1 una internidad para cubrir la vacante que dejo libre el m\u00e9dico de M\u00e1laga al solicitar su excedencia hace ya un a\u00f1o.  <\/p>\n\n\n\n

UGT, Agrupaci\u00f3n de Trabajadores y SPA hemos apoyado la propuesta de la direccion, mientras que CCOO se ha manifestado en contra. Los representantes de CCOO han propuesto que no se hicieran los contratos siguiendo la bolsas y ofert\u00e1ndolos al SAE en los que no hubiera bolsa, sino que se ofrecieran a promoci\u00f3n interna porque as\u00ed lo dec\u00eda el reglamento, cuando se les ha recordado que el reglamento vigente no contempla esa posibilidad,<\/a> sino s\u00f3lo la de que los contratos de m\u00e1s de tres meses se ofrezcan, en primer lugar, a aquellas personas que tienen solicitado un traslado provisional, han argumentado que lo dice el convenio. Y aqu\u00ed les hemos tenido que recordar tambi\u00e9n que el convenio habla de promoci\u00f3n interna para cubrir un puesto fijo, y no lo contempla para los contratos temporales.

Al final, la direcci\u00f3n de RRHH ha decidido que estos primeros contratos sean de tres meses. En septiembre, la Mesa de Contrataci\u00f3n volver\u00e1 a reunirse para evaluar la situaci\u00f3n y ver donde es m\u00e1s necesario hacer el resto de los contratos.

Por \u00faltimo, Recursos Humanos se ha comprometido a publicar, en la Intranet, la relacion definitiva de la Bolsa de Traslados Voluntarios y Provisionales, resultante de la \u00faltima convocatoria.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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