{"id":446,"date":"2020-09-28T23:44:00","date_gmt":"2020-09-28T23:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=446"},"modified":"2021-02-16T23:45:02","modified_gmt":"2021-02-16T23:45:02","slug":"por-que-necesitamos-un-nuevo-reglamento-en-la-mesa-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/por-que-necesitamos-un-nuevo-reglamento-en-la-mesa-de-contratacion\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 necesitamos un nuevo reglamento en la mesa de contrataci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n

Desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o se est\u00e1 trabajando para elaborar un nuevo Reglamento de la Mesa de Contrataci\u00f3n que permita establecer unas condiciones adecuadas y transparentes en cada uno de los contratos que se formalizan en la RTVA.

El Sindicato de Periodistas de Andaluc\u00eda (SPA) <\/strong>ha apoyado esta renovaci\u00f3n desde el principio porque entiende que puede significar un gran avance en transparencia, porque se establecer\u00e1n unas reglas claras de acceso al empleo en la RTVA y porque ofrecer\u00e1 mucha m\u00e1s certidumbre e informaci\u00f3n a todos\/as los\/as trabajadores\/as que forman parte de esta empresa p\u00fablica.

El anterior Reglamento ten\u00eda m\u00e1s de 25 a\u00f1os<\/a> y presenta tantas imperfecciones, que ni siquiera permite a la plantilla saber en qu\u00e9 puesto est\u00e1 una persona en Bolsa de Trabajo. Hay bolsas oficiales y extraoficiales, en algunas categor\u00edas ni siquiera hay Bolsa de Trabajo, y en las que las hay, ni se actualizan, ni se bareman regularmente los m\u00e9ritos. Y en alguna ocasi\u00f3n, que es lo peor, es que ni siquiera se respetan.

Esto ha dado pie a situaciones tan injustas como las que sufren decenas de compa\u00f1eros\/as, que despu\u00e9s de a\u00f1os, lustros e incluso d\u00e9cadas de trabajo en la RTVA, ni siquiera han tenido opci\u00f3n de entrar en una Bolsa de Trabajo. Y lo peor es que, en muchos casos, ahora est\u00e1n fuera de la empresa sin una opci\u00f3n clara de volver.

El SPA va a seguir apoyando esta renovaci\u00f3n porque la considera necesaria e imprescindible para el futuro de la RTVA. Tenemos todos nuestros canales abiertos para recibir vuestras consultas y sugerencias al respecto. De momento, queremos ofreceros esta peque\u00f1a gu\u00eda para que os aclare los puntos que han suscitado m\u00e1s inter\u00e9s y explicaros qu\u00e9 novedades aporta este nuevo Reglamento.

1.- \u00bfPARA QU\u00c9 SIRVE EL REGLAMENTO DE LA MESA DE CONTRATACI\u00d3N?<\/strong>
  La Mesa de Contrataci\u00f3n es una mesa paritaria en la que est\u00e1n representados tanto la direcci\u00f3n de la empresa (Con 5 miembros) como las organizaciones sindicales que tienen representaci\u00f3n en RTVA (Otros 5 miembros). Aparece regulada en el Art\u00edculo 24 de nuestro X Convenio y su trabajo est\u00e1 relacionado con la provisi\u00f3n de plazas en la empresa.
Para esta provisi\u00f3n de plazas se estableci\u00f3 un Reglamento, que no se hab\u00eda cambiado desde hac\u00eda unos 25 a\u00f1os.

2.- \u00bfPOR QU\u00c9 ES NECESARIO CAMBIARLO?<\/strong>
  El viejo Reglamento se hab\u00eda convertido en una herramienta in\u00fatil que ya no serv\u00eda ni a la empresa, ni a Recursos Humanos ni a la propia plantilla. Actualmente hay puestos de trabajo de nueva creaci\u00f3n que ni siquiera est\u00e1n recogidos en nuestro convenio (por lo tanto, no est\u00e1n regulados), no ofrec\u00eda f\u00f3rmulas para la creaci\u00f3n de Bolsas de Trabajo en muchas categor\u00edas y tampoco ofrec\u00eda procedimientos claros que garantizaran la provisi\u00f3n de plazas en periodos como el actual, en el que no hay convocatorias de empleo p\u00fablico. Y tampoco preve\u00eda la promoci\u00f3n interna para los trabajadores fijos.
Adem\u00e1s, creaba agravios comparativos en muchas categor\u00edas al permitir, al mismo tiempo, el acceso a un mismo puesto, de personas tituladas y no tituladas.

3.- ENTONCES, \u2026. \u00bfQU\u00c9 REGLAMENTO EST\u00c1 VIGENTE EN RTVA?<\/strong>
El 20 de noviembre de 2019 se aprob\u00f3 un nuevo Reglamento de Contrataci\u00f3n<\/a> por amplia mayor\u00eda, tanto sindical, como por parte de la Direcci\u00f3n, con la excepci\u00f3n de su Anexo IV, documento en el que aparecen recogidos los requisitos de acceso necesarios para cada una de las categor\u00edas profesionales de RTVA.

4.- \u00bfQU\u00c9 ES EL FAMOSO \u2018ANEXO IV\u2019 Y POR QUE EST\u00c1 PENDIENTE DE APROBAR?<\/strong>
El \u2018Anexo IV\u2019<\/a> no se aprob\u00f3 porque se dio un tiempo para que las organizaciones sindicales y la plantilla pudieran ver detenidamente los nuevos cuadros de requisitos en cada una de las categor\u00edas que aparec\u00edan recogidas en el borrador. Sin la aprobaci\u00f3n del \u2018Anexo IV\u2019 no se producir\u00e1 una renovaci\u00f3n real del Reglamento de la Mesa de Contrataci\u00f3n.

5.- \u00bfQU\u00c9 CAMBIOS RECOGE PRINCIPALMENTE EL \u2018ANEXO IV\u2019?<\/strong>
  En las nuevas tablas de requisitos del \u2018Anexo IV\u2019 se recogen las titulaciones obligatorias y opcionales que son necesarias para cada categor\u00eda profesional. Para las personas que no las tienen, se recoge la Certificaci\u00f3n Profesional que la Administraci\u00f3n ofrece a quienes pueden certificar a\u00f1os de experiencia en el puesto.
De este modo se evita que en el futuro puedan producirse agravios de titulaci\u00f3n entre personas que desempe\u00f1an el mismo puesto y se normalizan los requisitos de acceso.<\/p>\n\n\n\n


6.- \u00bfQU\u00c9 EFECTOS TIENE EL NUEVO REGLAMENTO PARA EL PERSONAL FIJO Y PARA EL TEMPORAL?<\/strong>   Al personal fijo, como es obvio, no le repercute el nuevo Reglamento en nada, tenga la titulaci\u00f3n que tenga. S\u00f3lo a quienes quieran promocionar se les indica cu\u00e1les son los requisitos y las titulaciones necesarias para los puestos a los que aspiren.
En relaci\u00f3n al personal temporal<\/strong>, en la RTVA pr\u00e1cticamente la totalidad se ve afectado por una circunstancia que nada tiene que ver con la Mesa de Contrataci\u00f3n, sino con la regulaci\u00f3n de los\/as empleados\/as en situaci\u00f3n de Fraude de Ley, que ya se consideran Indefinidos No Fijos. Su problema no es el acceso a una plaza, sino la consolidaci\u00f3n de la que ya ocupan. Y eso depende de la soluci\u00f3n que ofrezca el Gobierno o la Ley, ni siquiera la Comunidad Aut\u00f3noma, ya que es un problema que afecta a m\u00e1s de 800.000 personas en todo el pa\u00eds y sobre el que el Tribunal Europeo de Justicia no ha dado una resoluci\u00f3n clara. Pero sobre el que s\u00ed se ha pronunciado el Tribunal Supremo en sentencia de 18 de junio de 2020,<\/a> en la que adem\u00e1s, de declarar que todo el personal de las empresas p\u00fablicas con contrato irregular son indefinidos no fijos, asegura que para ser fijo se debe haber pasado por un proceso de concurso oposici\u00f3n. En la sentencia, el Supremo tambi\u00e9n reconoce el derecho a la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio cuando se extingue una relaci\u00f3n laboral indefinida no fija por cobertura reglamentaria de la plaza.<\/p>\n\n\n\n


7.- \u00bfHAY PERSONAS QUE PODR\u00cdAN PERDER SU PUESTO DE TRABAJO CON EL NUEVO REGLAMENTO?<\/strong>
  La respuesta es clara, NO.<\/strong> El Reglamento no modifica las circunstancias de quienes ya est\u00e1n trabajando en la RTVA, sino de quienes a partir de ahora aspiren a entrar en ella. S\u00f3lo tendr\u00eda efectos para la Promoci\u00f3n Interna.

8.- \u00bfQU\u00c9 OCURRE SI SOY TEMPORAL Y NO TENGO LA TITULACI\u00d3N ADECUADA?<\/strong>
Si no tienes la titulaci\u00f3n requerida, no podr\u00e1s participar en una convocatoria p\u00fablica, ni en RTVA, ni en ninguna otra empresa que lo tenga regulado. Como ocurre en cualquier sector. Pero es un requisito de acceso, no de permanencia.
Si tienes a\u00f1os de experiencia en el puesto pero no tienes el t\u00edtulo, hay una serie de categor\u00edas para las que existe una Certificaci\u00f3n Profesional que servir\u00eda para acreditarte.
En este sentido, desde el SPA estamos trabajando para que las modificaciones que se recojan en el borrador del \u2018Anexo IV\u2019 permitan a todas las personas afectadas presentarse a una Oferta P\u00fablica de Empleo en la RTVA, dejando muy clara la f\u00f3rmula de acceso para futuras convocatorias.

9.- \u00bfEN QU\u00c9 SITUACI\u00d3N EST\u00c1 AHORA LA APROBACI\u00d3N DEL \u2018ANEXO IV\u2019?<\/strong>
  Tanto las organizaciones sindicales como la propia Direcci\u00f3n estamos analizando todos los cuadros profesionales que se recogen en el \u2018Anexo IV\u2019 para llevarlo a su aprobaci\u00f3n en las pr\u00f3ximas semanas. Una vez salga adelante, realmente se habr\u00e1 cambiado el Reglamento de la Mesa de Contrataci\u00f3n y se habr\u00e1 resuelto un problema que ten\u00eda m\u00e1s de 25 a\u00f1os de lastre. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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