{"id":536,"date":"2021-03-08T11:24:34","date_gmt":"2021-03-08T11:24:34","guid":{"rendered":"http:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=536"},"modified":"2021-03-08T11:34:58","modified_gmt":"2021-03-08T11:34:58","slug":"manifiesto-8-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/manifiesto-8-marzo\/","title":{"rendered":"Manifiesto 8 Marzo"},"content":{"rendered":"\n

Comit\u00e9 Intercentros de RTVA y CSRTV<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 Intercentros de RTVA y CSRTV se adhiere a los actos convocados en todos los centros de trabajo con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>

Un a\u00f1o m\u00e1s nos concentramos para DENUNCIAR las desigualdades entre hombres y mujeres, este a\u00f1o, adem\u00e1s, la pandemia de la COVID-19 ha agravado muchas de estas DESIGUALDADES ESTRUCTURALES<\/strong>:

SE CRONIFICA EL PARO<\/strong>
\u2022 6 de cada 10 personas desempleadas SON MUJERES y 7 de cada 10 en el incremento del paro en este pasado mes de febrero.
\u2022 Hay 600 mil desempleadas m\u00e1s que hombres, a pesar de que hay 1,4 millones menos de mujeres activas.
\u2022 Y son mujeres: 6 de cada 10 personas desempleadas, las que buscan el primer empleo.
\u2022 Tambi\u00e9n somos las mujeres mayor\u00eda en el paro de larga duraci\u00f3n.

CONTIN\u00daA LA BRECHA EN EL EMPLEO<\/strong>
\u2022 Solo 4 de cada 10 trabajadoras lo hace a tiempo completo.
\u2022 3 de cada 4 empleos a tiempo parcial los desempe\u00f1an mujeres
\u2022 9 de cada 10 nuevos contratos de mujeres son temporales.

BRECHA SALARIAL<\/strong>
\u2022 La brecha salarial contin\u00faa acentu\u00e1ndose: las mujeres cobran 4.915 euros menos que los hombres al a\u00f1o, de media en Espa\u00f1a.
\u2022 El porcentaje de mujeres con ingresos menores o iguales al SMI es m\u00e1s del doble que el de los hombres.
\u2022 Entre las personas trabajadoras con ganancia baja, 7 de cada 10 son mujeres.

BRECHA EN PENSIONES<\/strong>
\u2022 Entre quienes reciben pensiones contributivas de jubilaci\u00f3n solo el 38,5% son mujeres.
\u2022 7 de cada 10 pensiones no contributivas las reciben mujeres, con cuant\u00edas que oscilan entre los 100,7 euros (m\u00ednima) y los 402,8 8 (m\u00e1xima).

La pandemia tambi\u00e9n ha ampliado las BARRERAS ESTRUCTURALES SOCIALES<\/strong> para las mujeres
\u2022 M\u00e1s dificultades para las mujeres en situaci\u00f3n de violencias machista: mayor riesgo para ellas y mayor incidencia de estas violencias.
\u2022 D\u00e9ficits en conciliaci\u00f3n por la carencia de servicios p\u00fablicosde cuidado y la falta de corresponsabilidad que ha agravado la sobrecarga de responsabilidades familiares y de cuidados para las mujeres.
\u2022 Lagunas administrativas que han aumentado el riesgo de exclusi\u00f3n social y de pobreza a los grupos de mujeres m\u00e1s vulnerables: mayores, inmigrantes, con menores a su cargo, con diversidad funcional, j\u00f3venes, paradas de larga duraci\u00f3n, etc.
\u2022 Estamos asistiendo a un cuestionamiento de las pol\u00edticas de igualdad, acompa\u00f1ados de recortes y negacionismo de las brechas y violencias de g\u00e9nero.

Este 8 de MARZO las trabajadoras y trabajadores de CANAL SUR Y RTVA RECLAMAMOS<\/strong>:
\u2022 Impulsar la Negociaci\u00f3n Colectiva para dotarnos de unos PLANES de IGUALDAD<\/strong> conforme a norma y que se cumplan, recordamos que los planes de igualdad tienen rango de Convenio.
Dos Reales decretos, el 901\/2020 y el 902\/2020 vienen a modificar la norma existente, exigiendo una negociaci\u00f3n real a la hora de realizar los planes y una auditor\u00eda salarial a trav\u00e9s del registro retributivo. Igual trabajo igual salario, es decir, la transparencia retributiva a trav\u00e9s de una correcta valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo, as\u00ed como el derecho de las personas trabajadoras a acceder al contenido del registro.
Exigimos a la direcci\u00f3n de la empresa a que cumpla con la norma y convoque de una vez la mesa de objetivizaci\u00f3n de pluses y la VPT.
\u2022 Establecer medidas de acci\u00f3n positiva, imprescindibles para combatir la brecha salarial y avanzar en corresponsabilidad.
\u2022 Cumplir con los acuerdos firmados para la integraci\u00f3n sociolaboral de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.
\u2022 Como empresa p\u00fablica tenemos la responsabilidad de formar y trasmitir los valores de igualdad entre hombres y mujeres, por ello:

\u2713 Rechazamos los contenidos sexistas que perpet\u00faan modelos heteropatriarcales y discriminatorios, y exigimos a la direcci\u00f3n de esta empresa a no dar cabida a discursos machistas y negacionistas de la violencia de g\u00e9nero en la radio y televisi\u00f3n p\u00fablica de Andaluc\u00eda
\u2713 Pedimos tambi\u00e9n la VISIBILIZACI\u00d3N<\/strong> en los programas de radio. y televisi\u00f3n de mujeres expertas, profesionales y acad\u00e9micas de forma paritaria.

Una vez m\u00e1s las trabajadoras y trabajadores pedimos un compromiso real de la direcci\u00f3n con la igualdad entre hombres y mujeres, m\u00e1s all\u00e1 de campa\u00f1as o programaciones especiales.<\/strong>

Desde el Intercentros llamamos a trabajadoras y trabajadores a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebran hoy con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n laboral, econ\u00f3mica y social de las mujeres, llamando, eso s\u00ed, a que se respeten rigurosamente las medidas de protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica establecidas por las autoridades sanitarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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