{"id":587,"date":"2021-04-07T11:24:00","date_gmt":"2021-04-07T11:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=587"},"modified":"2021-04-14T11:24:22","modified_gmt":"2021-04-14T11:24:22","slug":"el-teletrabajo-debe-negociarse-para-implantarlo-superada-la-crisis-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/el-teletrabajo-debe-negociarse-para-implantarlo-superada-la-crisis-sanitaria\/","title":{"rendered":"EL TELETRABAJO DEBE NEGOCIARSE PARA IMPLANTARLO SUPERADA LA CRISIS SANITARIA"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>-El SPA anima a la plantilla a participar en la recogida de firmas que puesto en marcha un grupo de trabajadores\/as<\/strong><br><br>Desde el SPA consideramos que el teletrabajo ha venido para quedarse una vez superada la crisis sanitaria y as\u00ed parece que lo entienden muchos\/as compa\u00f1eros\/as que se han puesto manos al obra y han puesto una en marcha una iniciativa de recogida de firmas. Desde el SPA queremos animar a todas las personas interesadas a que participen en esta recogida de firmas puesto que su resultado nos servir\u00e1 a la RLT y la Direcci\u00f3n para conocer el inter\u00e9s existente en la plantilla sobre la posibilidad de negociar e implantar esta modalidad de trabajo. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>De todas formas, en el SPA consideramos que, dado que la tecnolog\u00eda lo permite y cuando se implante el nuevo sistema digital de producci\u00f3n de noticias lo permitir\u00e1 a\u00fan m\u00e1s en nuestra empresa con que una sola persona muestre inter\u00e9s en teletrabajar y tenga esa necesidad para la conciliaci\u00f3n de su vida laboral y familiar, debemos negociarlo, ya que adem\u00e1s el Gobierno central modific\u00f3 hace ya seis meses el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico introduciendo el derecho al teletrabajo en su art\u00edculo 47 bis. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Hace ya un a\u00f1o que el SPA plante\u00f3 que, para poder negociar el teletrabajo, el trabajo a distancia o el trabajo no presencial, lo primero que hay que hacer es elaborar un diagn\u00f3stico t\u00e9cnico de competencias de la situaci\u00f3n t\u00e9cnica y de formaci\u00f3n de la empresa, es decir que es necesario determinar cuales son los medios t\u00e9cnicos con los que cuenta la empresa para favorecer el teletrabajo, qu\u00e9 puestos son susceptibles de hacer trabajo en remoto y qu\u00e9 formaci\u00f3n es necesaria para poder negociar esa posibilidad y desarrollar sin problemas las funciones que tienen encomendadas mediante trabajo a distancia. Un diagn\u00f3stico que no debe ser muy complicado de elaborar si tenemos en cuenta tras la satisfactoria experiencia desarrollada durante este largo a\u00f1o de crisis sanitaria. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, queremos recordar que el teletrabajo, en aquellos puestos en los que sea posible implantarlo, es voluntario y reversible, pero es necesario establecer unas condiciones generales homog\u00e9neas, equilibradas y garantistas de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente para que luego la persona interesada acuerde con su responsable de \u00e1rea o departamento y RRHH el porcentaje de jornada semanal que desea desarrollar en esta modalidad, aunque eso si para ser considerado teletrabajo este porcentaje deber\u00e1 siempre superar el 30 por ciento de dicha jornada.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>-El SPA anima a la plantilla a participar en la recogida de firmas que puesto en marcha un grupo de trabajadores\/as Desde el SPA consideramos que el teletrabajo ha venido para quedarse una vez superada la crisis sanitaria y as\u00ed parece que lo entienden muchos\/as compa\u00f1eros\/as que se han puesto manos al obra y han [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.0 - 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