{"id":695,"date":"2021-10-15T19:23:38","date_gmt":"2021-10-15T19:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=695"},"modified":"2021-10-15T19:23:40","modified_gmt":"2021-10-15T19:23:40","slug":"la-mesa-de-contratacion-llega-a-un-acuerdo-sobre-la-contratacion-de-relevistas-y-las-bolsas-de-promocion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/la-mesa-de-contratacion-llega-a-un-acuerdo-sobre-la-contratacion-de-relevistas-y-las-bolsas-de-promocion-interna\/","title":{"rendered":"La mesa de contrataci\u00f3n llega a un acuerdo sobre la contrataci\u00f3n de relevistas y las bolsas de promoci\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"\n

.-Para agilizar los contratos se ha acordado no realizar la oferta al SAE en aquellos puestos en los que no exista bolsa y ya hubiera personas que hayan pasado por dicho proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

.-Las bolsas de promoci\u00f3n interna se renovar\u00e1n y actualizar\u00e1n en base al nuevo reglamento de la mesa de contrataci\u00f3n. Este proceso comenzar\u00e1 con las bolsas de redactores, documentalistas y realizadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3n de la mesa de contrataci\u00f3n celebrada este jueves 14 de octubre, el director de Recursos Humanos, Enrique D\u00edaz, ha reconocido que la tardanza de la Junta de Andaluc\u00eda en autorizar las jubilaciones parciales est\u00e1 dando lugar a que algunas personas hayan decidido dejar de esperar y han optado por la jubilaci\u00f3n anticipada con la consiguiente p\u00e9rdida de otro\/a trabajador\/a cuya vacante quedar\u00e1 sin cubrir. Aunque en agosto se solicitaron 23 jubilaciones parciales, de las que Enrique D\u00edaz conf\u00eda que en breve se recibir\u00e1 la autorizaci\u00f3n para la contrataci\u00f3n de los correspondientes relevistas, ya son 30 las peticiones realizadas hasta el momento. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Con la idea de agilizar el proceso de contrataci\u00f3n de los relevistas, RRHH ha propuesto a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores establecer un ligero cambio en el acuerdo de la mesa de contrataci\u00f3n para la contrataci\u00f3n de relevistas. Dicho acuerdo establec\u00eda contratar a los\/as relevistas en funci\u00f3n de las bolsas existentes y enviar la oferta al SAE en aquellos puestos en los que no hubiera bolsa; y este organismo remit\u00eda cinco curriculum por cada oferta realizada, de entre los que era seleccionado\/a el\/la relevista.

La modificaci\u00f3n propuesta por la direcci\u00f3n ha recibido el apoyo un\u00e1nime de los sindicatos que consiste no realizar la oferta al SAE en aquellos puestos en los que no exista bolsa y haya personas que hayan pasado por dicho proceso de selecci\u00f3n y tengan finalizado o est\u00e9n a punto de finalizar su contrato como relevista. El apoyo sindical a dicha modificaci\u00f3n se ha condicionado a la finalizaci\u00f3n de la puesta en marcha de las convocatorias de nuevas bolsas de trabajo externas de acuerdo a las especificaciones marcadas por el nuevo Reglamento de la mesa de contrataci\u00f3n. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, al igual que en la COMVI celebrada el pasado 24 de septiembre, desde la parte sindical se ha insistido en realizar una reuni\u00f3n monogr\u00e1fica sobre los relevistas y abordar sus reivindicaciones que pod\u00e9is ver aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las bolsas de superior y distinto puesto de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La direcci\u00f3n de Recursos Humanos tambi\u00e9n anunci\u00f3 que, de acuerdo con los establecido en el nuevo Reglamento de la mesa de contrataci\u00f3n<\/a>, en pr\u00f3ximas fechas se proceder\u00e1 a iniciar la renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las bolsas de promoci\u00f3n interna, es decir de superior y distinto puesto de trabajo, para los\/as trabajadores\/as fijos e indefinidos no fijos que ya est\u00e9n inscritos en las bolsas actuales o que deseen inscribirse por primera vez. El proceso se iniciar\u00e1 con la convocatoria de renovaci\u00f3n de las bolsas de superior y distinto puesto de trabajo de redactor\/a, documentalista y realizador\/a. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n

El nuevo reglamento introduce dos novedades importantes relativas a la prelaci\u00f3n de las bolsas de trabajo <\/a>resultantes de los sistemas de provisi\u00f3n de plazas y a la valoraci\u00f3n de la experiencia profesional. As\u00ed todos los contratos de m\u00e1s de tres meses de duraci\u00f3n deber\u00e1n ser ofertados en primer lugar a las personas que est\u00e9n en la bolsa de traslados voluntarios y en segundo lugar a las incluidas en las bolsas de promoci\u00f3n interna, es decir a las bolsas internas de superior y distinto puesto de trabajo, de forma que los contratos que se ofrezcan a las bolsas externas sean los que queden de resultas tras haber realizado previamente la oferta a traslados provisionales y a promoci\u00f3n interna. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Respecto a la experiencia profesional y a diferencia de lo ocurrido en la primera convocatoria de bolsas internas en la que s\u00f3lo se ten\u00eda en cuenta la experiencia en el mismo puesto al que se optaba, con el nuevo Reglamento de la mesa de contrataci\u00f3n se valorar\u00e1 la experiencia profesional en RTVA no s\u00f3lo en el puesto al que se opte, sino tambi\u00e9n la experiencia en la misma ocupaci\u00f3n tipo y en el mismo \u00e1mbito ocupacional<\/a>. Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n