Desde la secci\u00f3n sindical del SPA en la RTVA y CSRTV queremos aclarar algunos bulos y desinformaciones que se han difundido y se est\u00e1n difundiendo sobre la reciente convocatoria de bolsas de promoci\u00f3n interna para realizadores\/as, redactores\/as y documentalistas, puesto que dichos comentarios no responden a la realidad de lo establecido en el nuevo Reglamento de Mesa de Contrataci\u00f3n ni en las citadas convocatorias de bolsas, y est\u00e1n generando confusi\u00f3n y perjudicando a los\/as trabajadores\/as. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n
En primer lugar, en nuestra empresa no hay contratos a tiempo parcial, con excepci\u00f3n de relevistas y jubilados parciales, todas las personas que conforman la plantilla de RTVA y CSRTV tienen contratos a jornada completa, por lo que entendemos que afirmar que los\/as trabajadores\/as con jornada reducida, por cuidado de hijos o mayores dependientes o cualquier otra circunstancia de conciliaci\u00f3n laboral y familiar, no pueden presentarse a dichas convocatorias responde a una gran ignorancia o a una gran mala fe, puesto que esa circunstancia no altera su contrato a jornada completa. Algo que, sin embargo, si suceder\u00eda a las personas con contratos por obra o de interinidad por sustituci\u00f3n de otra persona si accedieran a un contrato de superior o distinto puesto de trabajo, ya que se alterar\u00eda la naturaleza de su contrato y perder\u00edan su puesto; por lo que a las convocatorias de bolsas de promoci\u00f3n interna se pueden presentar todos\/as los\/as trabajadores\/as fijos, indefinidos no fijos y eventuales que lo deseen, tengan o no una reducci\u00f3n de jornada para conciliar su vida laboral y familiar. <\/p>\n\n\n\n
Para establecer la promoci\u00f3n interna a trav\u00e9s de las carreras profesionales, el nuevo Reglamento de Mesa de Contrataci\u00f3n clasifica los puestos de trabajo en seis \u00e1mbitos ocupacionales (Comunicaci\u00f3n, imagen y relaciones institucionales, Gesti\u00f3n corporativa, Gesti\u00f3n de recursos e infraestructuras tecnol\u00f3gicas, Gesti\u00f3n de tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y negocio, y Producci\u00f3n de contenidos audiovisuales y multimedia) y dentro de estos seis \u00e1mbitos ocupacionales establece distintas ocupaciones tipo, en las que se encuadran los cerca de 115 distintos puestos de trabajo existentes en nuestra empresa. Por este motivo, se valoran los cursos de los puestos de trabajo incluidos en la misma ocupaci\u00f3n tipo y en el mismo \u00e1mbito ocupacional, pero con distinto valor y con un tope m\u00e1ximo de horas. 0,003 puntos\/hora hasta un m\u00e1ximo de 2000 horas para los cursos de la misma ocupaci\u00f3n tipo que suponen un m\u00e1ximo de 6 puntos; y 0,0015 puntos\/horas con un m\u00e1ximo de 500 horas para los cursos del mismo \u00e1mbito ocupacional que suman un total de 0,75. <\/p>\n\n\n\n
Al contrario que el reglamento antiguo que no permit\u00eda puntuar m\u00e1s all\u00e1 de 8 a\u00f1os de experiencia profesional, en el nuevo reglamento se prima la experiencia profesional y tiene en cuenta la antiguedad en la empresa, ya que adem\u00e1s de valorar, sin l\u00edmite alguno, la experiencia en el puesto de trabajo al que se opta, punt\u00faa tambi\u00e9n aunque con distinta menor cuant\u00eda la experiencia profesional en la misma ocupaci\u00f3n tipo y en el mismo \u00e1mbito ocupacional; de forma que la antiguedad en RTVA y CSRTV se tiene en cuenta a trav\u00e9s del tiempo trabajado que cada aspirante pueda tener en otro puesto de la misma ocupaci\u00f3n tipo o del mismo \u00e1mbito ocupacional.
En todos los casos se permite una titulaci\u00f3n opcional a la titulaci\u00f3n especifica requerida para cada puesto, pero siempre y cuando se cuente con un m\u00ednimo 12 meses de experiencia (en algunos se exige 24 meses), experiencia que se detrae del apartado de experiencia profesional, ya que no se puede contar un mismo m\u00e9rito en dos apartados distintos. En el caso de los\/as realizadores\/as, documentalistas y redactores\/as, cuyas convocatorias de actualizaci\u00f3n de bolsas acaban de convocarse y cuyo plazo de presentaci\u00f3n finaliza el pr\u00f3ximo d\u00eda 18 de noviembre, si no se dispone del grado espec\u00edfico requerido, se puede optar con cualquier otro grado siempre y cuando se cuente tambi\u00e9n con un master oficial de realizaci\u00f3n, documentaci\u00f3n o periodismo o con 12 meses de experiencia profesional. La puntuaci\u00f3n de las titulaciones tambi\u00e9n varia, ya que tener la titulaci\u00f3n espec\u00edfica m\u00e1s master tiene un baremo de 12 puntos, y sin embargo una titulaci\u00f3n opcional m\u00e1s master la mitad, es decir 6 puntos.
Y por \u00faltimo, para la elaboraci\u00f3n de estas bolsas de promoci\u00f3n interna se ha dise\u00f1ado una aplicaci\u00f3n respetando los criterios y especificaciones establecidas en el Reglamento, por lo que la mesa de contrataci\u00f3n (sindicatos y empresa) s\u00f3lo intervendr\u00e1 para analizar las posibles reclamaciones. Y siempre que se atienda una reclamaci\u00f3n de por ejemplo un curso, si \u00e9sta recibe el visto bueno tendr\u00e1 efecto para todas aquellas personas que hayan aportado ese mismo m\u00e9rito, hayan reclamado o no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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