{"id":767,"date":"2022-02-15T13:30:39","date_gmt":"2022-02-15T13:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=767"},"modified":"2022-02-15T13:30:40","modified_gmt":"2022-02-15T13:30:40","slug":"los-efectos-secundarios-de-cubrir-con-complementos-salariales-las-funciones-de-puestos-que-quedan-vacantes-por-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/los-efectos-secundarios-de-cubrir-con-complementos-salariales-las-funciones-de-puestos-que-quedan-vacantes-por-jubilacion\/","title":{"rendered":"LOS EFECTOS SECUNDARIOS DE CUBRIR CON COMPLEMENTOS SALARIALES LAS FUNCIONES DE PUESTOS QUE QUEDAN VACANTES POR JUBILACION"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>&#8211; Desde el SPA queremos recordar que, seg\u00fan nuestro Convenio, el plus de polivalencia no permite retribuir el desempe\u00f1o de funciones de superior grupo profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las jubilaciones de muchas personas en nuestra empresa (en torno a las 100 en los \u00faltimos dos a\u00f1os) est\u00e1 dejando vacantes puestos que son clave para la producci\u00f3n audiovisual, es el caso por ejemplo de productores y realizadores; y vemos con asombro c\u00f3mo se est\u00e1 extendiendo la costumbre (por parte de los responsables de las \u00e1reas, departamentos y centros territoriales) de compensar con complementos salariales a aquellas personas que aceptan desempe\u00f1ar las funciones de esos puestos que han quedado vac\u00edos por la jubilaci\u00f3n de sus titulares. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Entendemos l\u00f3gico y justo retribuir ese esfuerzo, pero lo que no entra dentro de la l\u00f3gica ni la normalidad es que se compense ese desempe\u00f1o con el abono del plus de polivalencia, es decir que se retribuya con ese plus por ejemplo a un\/a administrativo\/a o un\/a mozo\/a por hacer funciones de productor\/a \u00f3 a un c\u00e1mara por hacer funciones de realizador\/a \u00f3 a un ayudante de producci\u00f3n funciones de coordinador de programas; y que adem\u00e1s se quiera que ese desempe\u00f1o se reconozca como tiempo trabajado en ese puesto. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Varios centros territoriales se han quedado sin productor\/a, son los casos de Granada y Ja\u00e9n, y en Huelva el productor est\u00e1 con una baja de larga duraci\u00f3n. En Granada se han quedado tambi\u00e9n sin realizador por la misma causa, por jubilaci\u00f3n del titular. Y en Sevilla, se han jubilado realizadores\/as, redactores\/as, jefes\/as de secci\u00f3n, coordinadores\/as de programa, etc&#8230;. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Decimos esto porque nuestro Convenio colectivo define muy bien el motivo por el que se tiene derecho a cobrar un plus de polivalencia: \u00ablo percibir\u00e1 el\/la trabajador\/a, cuando desempe\u00f1e funciones distintas a la de su grupo profesional o puesto de trabajo y <strong>siempre que \u00e9stas no sean de superior nivel.<\/strong> El valor de este plus se establece en el 12% del salario base\u00bb. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es cierto que en algunos casos ese desempe\u00f1o de funciones de superior categor\u00eda se est\u00e1 retribuyendo con un plus de calidad del trabajo y que supone 15% o el 25% sobre el salario base mensual; pero ser\u00e1 dif\u00edcil, por no decir imposible, en ambos casos, cobren plus de polivalencia o de calidad del trabajo, determinar el tiempo de la jornada laboral que un\/a trabajador\/a en esa situaci\u00f3n est\u00e1 desempe\u00f1ando las funciones de su puesto y el tiempo en el que est\u00e1 realizando las de un puesto superior. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Por estas razones queremos recordar al equipo directivo, a los responsables de \u00e1reas y departamentos, a los directores de los centros territoriales y a toda la plantilla que existe un Reglamento de Mesa de Contrataci\u00f3n en el que est\u00e1n contemplados todos los puestos de trabajo de nuestra empresa. Reglamento que permite convocar bolsas de promoci\u00f3n interna entre todos\/as trabajadores\/as fijos e indefinidos no fijos de nuestra empresa para que todos los puestos que vayan quedando vacantes se cubran de forma reglamentaria con un contrato de superior o distinto puesto de trabajo, ya que, adem\u00e1s, permitir\u00e1 que posteriormente a ese\/a trabajador\/a se le reconozca el tiempo trabajado en ese superior o distinto puesto de trabajo. Y si esas bolsas de promoci\u00f3n interna quedan desiertas ser\u00e1 una raz\u00f3n m\u00e1s para presionar a la Junta de Andaluc\u00eda para que autorice contrataciones en esos puestos que son imprescindibles para la producci\u00f3n audiovisual de nuestra empresa, algo de lo que estamos muy, pero que muy necesitados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; Desde el SPA queremos recordar que, seg\u00fan nuestro Convenio, el plus de polivalencia no permite retribuir el desempe\u00f1o de funciones de superior grupo profesional Las jubilaciones de muchas personas en nuestra empresa (en torno a las 100 en los \u00faltimos dos a\u00f1os) est\u00e1 dejando vacantes puestos que son clave para la producci\u00f3n audiovisual, es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.0 - 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