{"id":914,"date":"2024-04-12T12:32:26","date_gmt":"2024-04-12T12:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=914"},"modified":"2025-11-13T12:32:45","modified_gmt":"2025-11-13T12:32:45","slug":"meses-trepidantes-en-contratacion-con-varios-procesos-paralelos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/meses-trepidantes-en-contratacion-con-varios-procesos-paralelos\/","title":{"rendered":"MESES TREPIDANTES EN CONTRATACI\u00d3N CON VARIOS PROCESOS PARALELOS"},"content":{"rendered":"\n

Este viernes ha habido reuni\u00f3n de la Mesa de Contrataci\u00f3n. Se han abordado los diferentes procesos que se est\u00e1n desarrollando a d\u00eda de hoy y en un futuro cercano en Canal Sur. Os informamos de ello:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tasa de reposici\u00f3n<\/u><\/strong>

Como sab\u00e9is la direcci\u00f3n ya cuenta con la autorizaci\u00f3n de 54 plazas inter-opo, es decir, interinidades por vacantes. Estas plazas tienen que cubrirse por personas que no pertenecen a la plantilla. Esto significa que se cubren por las bolsas externas y, en las categor\u00edas que no las haya, a trav\u00e9s de ofertas en el SAE. En el caso de las redactoras\/es se realizar\u00e1 con la bolsa del 98 actualizada, que es la que est\u00e1 vigente. Habr\u00e1 un anuncio en el BOJA al respecto que ser\u00e1 el pistoletazo de salida para cubrir estos puestos. El orden quedar\u00eda as\u00ed: Bolsas externas (con mejora de contrato si correspondiera) y SAE.
\u00a0 Estos contratos temporales tienen sus peculiaridades a valorar especialmente a la hora de aceptarlos como mejora de empleo porque, seg\u00fan qu\u00e9 circunstancias, pueden o no serlo. Y es que las plazas de reposici\u00f3n proceden de 2021 y 2022, y tienen que cubrirse definitivamente antes de transcurridos los tres a\u00f1os. Por eso, y para que la oferta p\u00fablica de empleo final se ajuste a las plazas resultantes de los diferentes procesos que se est\u00e1n realizando en paralelo, es decir, estabilidad junto a consolidaci\u00f3n de traslados y distinto y superior puesto, los plazos van a ser muy ajustados. En oto\u00f1o se iniciar\u00eda el proceso que desemboca en la oferta p\u00fablica de empleo, y que a nivel interno conlleva, en primer termino, la incorporaci\u00f3n de excedencias voluntarias, seguido de los concursos de traslados y de promoci\u00f3n interna que, de seguro, afectar\u00e1n a algunas plazas inter-opo ocupadas de esa tasa de reposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Estabilidad<\/u><\/strong>
\u00a0
Contin\u00faan los trabajos del Tribunal a la espera de una nueva convocatoria de reuni\u00f3n. La direcci\u00f3n ha manifestado que espera que en oto\u00f1o se tome posesi\u00f3n de las plazas y que, de inmediato, tras ello, se convoque oficialmente la oferta p\u00fablica de empleo con excedencias, traslados, concurso oposici\u00f3n de promoci\u00f3n interna y concurso libre. Esto implica que los nuevos fijos puedan pedir traslados, o acceder a promoci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

Consolidaci\u00f3n<\/strong>
\u00a0
Direcci\u00f3n y sindicatos hemos acordado negociar en breve la consolidaci\u00f3n en sus puestos y lugares de trabajo de aquellas personas que durante a\u00f1os est\u00e1n en situaci\u00f3n de traslado provisional o con contrato de distinto o superior puesto de trabajo. Est\u00e1n afectados 180 compa\u00f1eras\/os.<\/p>\n\n\n\n

Contrataci\u00f3n en 2024<\/strong>
\u00a0
Se han realizado 42 contrataciones temporales en lo que va de a\u00f1o de las que 4 se han cubierto con las bolsas internas de superior categor\u00eda. Desde que se notifica una baja laboral a Recursos Humanos hasta que la Junta autoriza la contrataci\u00f3n se suele tardar como m\u00ednimo un mes y medio.
\u00a0
Para dar mayor agilidad a a la cobertura de bajas de larga duraci\u00f3n y respetar la orden de prelaci\u00f3n como dicta el Reglamento de la Mesa de Contrataci\u00f3n se ha acordado entre direcci\u00f3n y representaci\u00f3n sindical que RRHH se comunicar\u00e1 con las personas de las bolsas internas para que confirmen su deseo de continuar o no en ellas. Cuando se produzca una renuncia, el trabajador no volver\u00e1 a recibir una oferta hasta pasados seis meses. De todo esto habr\u00e1 comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de correos personales e intranet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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