{"id":997,"date":"2025-11-06T16:12:43","date_gmt":"2025-11-06T16:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/?p=997"},"modified":"2025-11-13T16:13:14","modified_gmt":"2025-11-13T16:13:14","slug":"novedades-de-la-mesa-de-contratacion-para-temporales-y-fijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spandalucia.com\/spacanalsur\/novedades-de-la-mesa-de-contratacion-para-temporales-y-fijos\/","title":{"rendered":"NOVEDADES DE LA MESA DE CONTRATACI\u00d3N PARA TEMPORALES Y FIJOS"},"content":{"rendered":"\n

Como ya sab\u00e9is estamos en pleno periodo electoral sindical y seguimos trabajando a la vez en varios frentes de negociaci\u00f3n que hay abiertos con la direcci\u00f3n de RRHH. Uno de ellos es buscar la f\u00f3rmula adecuada para la estabilidad de las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros temporales que a\u00fan existen. Desde el SPA, hemos mostrado nuestra disposici\u00f3n para buscar una soluci\u00f3n beneficiosa para este colectivo y que a su vez tenga seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

LA DIRECCI\u00d3N NO VE LEGAL NI VIABLE LA PROPUESTA PARA ESTABILIZAR A TEMPORALES<\/strong>
El pasado mes de julio, CCOO present\u00f3 una propuesta al resto de sindicatos y a la direcci\u00f3n para que la estudiara y, aunque cada sindicato ten\u00eda una percepci\u00f3n particular desde sus servicios jur\u00eddicos sobre su idoneidad, mayoritariamente se ha apoyado desde el Comit\u00e9 Intercentors. El SPA as\u00ed lo ha estado manifestando, que si existe una soluci\u00f3n de estabilidad legal o mediante un acuerdo la vamos a apoyar.

En la reuni\u00f3n de este jueves de la Mesa de Contrataci\u00f3n, la direcci\u00f3n se ha pronunciado claramente al respecto. La direcci\u00f3n \u201cno ve legal ni viable\u201d la propuesta originaria de CCOO. Sus argumentos pasan porque hay que pedir autorizaci\u00f3n a la Junta para hacer algo extraordinario como es no aplicar el convenio, y no encuentran argumentos basados en la ilegalidad de los contratos o el abuso de temporalidad porque no se puede obviar que hubo, en todos los casos, un n\u00famero de a\u00f1os de interrupci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con Canal Sur.<\/p>\n\n\n\n

LA PROPUESTA PASA POR SUSPENDER EL CONVENIO<\/strong>
Para los que desconozc\u00e1is la propuesta que la direcci\u00f3n ha descartado es la siguiente:

A).- <\/strong>Suspensi\u00f3n del cap\u00edtulo tercero: PROVISI\u00d3N DE PLAZAS Y PROMOCI\u00d3N, ART. 15, 16, 17, 18,19 Y 20

B) .- <\/strong>Establecer la duraci\u00f3n del plan (una o m\u00e1s convocatoria)

C) .-<\/strong>Establecer un porcentaje del____ para la oferta de empleo y otro porcentaje de____ para los excedentes, traslado y promoci\u00f3n.

D).- <\/strong>Durante la SUSPENSI\u00d3N DEL CAPITULO TERCERO, el sistema de provisi\u00f3n ser\u00e1 el concurso, siendo valorable los mismos conceptos que fueron utilizados, para el proceso de estabilidad.

Como veis afecta a los temporales, pero tambi\u00e9n a los fijos al dejar en suspenso el cap\u00edtulo tres del Convenio Colectivo sobre Provisi\u00f3n de plazas y promoci\u00f3n que, adem\u00e1s del concurso oposici\u00f3n libre, regula los procesos internos de reincorporaci\u00f3n de excedencias, los traslados definitivos y la promoci\u00f3n interna.

Aqu\u00ed pod\u00e9is ver la propuesta completa.<\/a>

La direcci\u00f3n ha manifestado que si se ve en un futuro posibles argumentos para realizar un proceso de estabilidad est\u00e1n abiertos a estudiarlo, aunque no ser\u00e1 antes de la convocatoria del proceso interno, es decir de la reincorporaci\u00f3n de excedencias, traslados definitivos y promoci\u00f3n interna.

Desde aqu\u00ed recordaros que tenemos muchos retos por delante que, para el SPA, pasan indiscutiblemente por conseguir como m\u00ednimo 400 plazas y por supuesto que la Junta incluya a Canal Sur en el decreto de simplificaci\u00f3n administrativa, lo que permitir\u00eda ir cubriendo con contratos temporales las vacantes seg\u00fan se vayan produciendo y sin tener que esperar a que se apruebe la tasa de reposici\u00f3n. No podemos olvidar que la plantilla media va reduci\u00e9ndose a\u00f1o a a\u00f1o, si en 2024 estaba en unas 1406 personas, este a\u00f1o ha descendido a 1360, y que de 2026 a 2029 cerca de 400 personas son susceptibles de jubilarse definitivamente.

Aqu\u00ed pod\u00e9is ver el informe sobre la previsi\u00f3n de jubilaciones.<\/a><\/p>\n\n\n\n

BOLSAS DE JUNIO DE 2023<\/strong>
Adem\u00e1s, en la reuni\u00f3n de la Mesa de Contrataci\u00f3n de hoy se ha acordado publicar las bolsas convocadas en junio de 2023 para los puestos de ayudantes de realizaci\u00f3n, el\u00e9ctrico de iluminaci\u00f3n y operador\/a de sonido. Sobre la bolsa de redactor\/a se fijado una nueva reuni\u00f3n entre sindicatos y direcci\u00f3n de RRHH para el pr\u00f3ximo 9 de diciembre, en la que se subsanar\u00e1n los posibles errores y se acodar\u00e1 la fecha de publicaci\u00f3n del listado. Acuerdos a los que se ha llegado con el voto a favor de la mayor\u00eda sindical con la abstenci\u00f3n de CCOO.<\/p>\n\n\n\n

REVISI\u00d3N DEL REGLAMENTO DE MESA DE CONTRATACI\u00d3N<\/strong>
Respecto a la revisi\u00f3n del Reglamento de Mesa de Contrataci\u00f3n s\u00f3lo se ha acordado volver a vernos el pr\u00f3ximo 27 de noviembre para ver si es posible aprobar el nuevo documento, puesto que RRHH no hab\u00eda facilitado a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores el documento completo (articulado y anexos) con las modificaciones negociadas. Acuerdo en el que UGT, Agrupaci\u00f3n y CGT han votado a favor, el SPA se ha abstenido y CCOO ha votado en contra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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