RTVA y CSRTV tendrán que publicar sus ofertas de empleo en el portal que acaba de crear la Junta de Andalucía para los entes instrumentales
La Mesa de Contratación ha aprobado este miércoles el artículado y los baremos de un nuevo Reglamento de Mesa de Contratación que apuesta por dar una mayor transparencia a todos los procesos de provisión de puestos de trabajo tanto de carácter fijo como temporal. Algo que veniamos reclamando desde el Sindicato de Periodistas de Andalucía hace muchos años. No tiene ninguna justificación seguir defendiendo mantener un reglamento de hace 24 años que permitía por ejemplo: que tras una reclamación y bajo el paraguas de «cursos relacionados con el puesto» se pudiera votar a favor de que un curso de Formador Ocupacional de 400 horas contara para el traslado de un cámara operador o que cursos de negocios o seguros de 600 se validaran para el traslado de un mozo.
El documento aprobado este miércoles, tras tres reuniones de trabajo, y que recibió el apoyo de la mayoría de la representación legal de los trabajadores recoge la mayoría de las alegaciones presentadas por el SPA al documento que nos presentó la Dirección de Recursos Humanos el pasado 7 de junio, todas ellas encaminadas a dar más transparencia a los procesos. Todavía queda por negociar un último anexo, el IV, en el que quedarán recogidos los requisitos de formación y experiencia.
Desde la sección sindical del SPA en RTVA y CSRTV queremos dejar bien claro que el nuevo reglamento respeta el Capítulo Tercero de nuestro convenio colectivo relativo a provisión de plazas y promoción, el artículo 21.2.4 de ascenso y promoción del personal y el artículo 24 que dice que «la mesa de contratación se dotará de su propio reglamento y en él se regularán las bolsas de trabajo, procedimientos de acceso, contrataciones y demás materias que ésta estime conveniente».
En este último artículo, el convenio establece que «la empresa podrá contratar directamente, al margen de las bolsas de trabajo, hasta un 10 por ciento de la contratación media anual. Esta contratación directa, en la medida de lo posible, se ajustará a los casos en los que la especificidad de las características del puesto a contratar así lo requiera». Un aspecto que ahora se matiza al establecer que ese porcentaje de contratación se tratará de cubrir en primera instancia mediante las Bolsas de trabajo reguladas en el nuevo Reglamento y la Dirección de RTVA estará obligada a informar a la Mesa de Contratación de la relación nominal del personal contratado de manera directa al margen de las Bolsas, algo que hasta ahora no ocurría.
Por otra parte, cabe destacar que el informe elaborado por los servicios juridicos, sobre la controvertida propuesta de que los aspirantes que concurrieran a las bolsas externas o participasen en el sistema de provisión de puestos de carácter fijo pudieran presentarse siempre que acreditarán una titulación de igual nivel académico a la exigida para el puesto y hubieran estado contratados durante seis meses en RTVA o CSRTV, indica que su inclusión como Disposición Transitoria no se adecuaría a los principios de igualdad, mérito y capacidad pues sería contraria al artículo 56 del EBEP establecería una ventaja objetivamente no justificada a favor de los aspirantes que hayan estado previamente contratados por RTVA o CSRTV en perjuicio del resto de candidatos, por lo que no se ha tenido en cuenta en el nuevo reglamento.
Por último, comunicaros que la dirección de Recursos Humanos nos ha confirmado que desde esta semana RTVA y CSRTV estaran obligadas a publicar todas sus ofertas de empleo en el nuevo portal que acaba de crear la Junta de Andalucía para sus entes instrumentales.
