Garantiza como mínimo la indemnización por despido improcedente pero descarta la fijeza.
La Administración podría decretar alguna medida que evite las altas indemnizaciones o la avalancha de reclamaciones.
La sentencia conocida este jueves 20 de marzo (la adjuntamos junto al resumen de prensa del propio tribunal) ha dejado en manos de la Justicia Española cómo debe compensar a las personas que vienen encadenando contratos de interinidad sin causas objetivas y durante periodos injustificables para este tipo de contrataciones.
Aunque hay algunos bufetes que han interpretado que podría dejar abierta una puerta a la fijeza, (otros, en cambio, lo descartan) esa interpretación quedará finalmente en manos de los jueces españoles, o de la Administración central. El Tribunal Europeo reconoce los abusos pero no determina cómo se aplica la sanción.
Respecto a la solución que podría venir de la Administración, la secretaria general para la Administración Pública, Ana Vielba, ha dicho que, cuando pase la situación de alarma decretada por la propagación del coronavirus, buscarán una solución válida en sintonía con la sentencia del TJUE. Pero no ha aclarado de qué forma.
Y es que si la indemnización mínima a percibir sería la correspondiente por despido improcedente, estaríamos hablando de una suma de dinero muy elevada: 33 días por año trabajado, para los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, con un límite de 24 mensualidades, a la que se le sumaría, para los contratos anteriores a esa fecha, una mixta de 45 días por año trabajado, hasta un límite de 42 mensualidades.
El Sindicato de Periodistas de Andalucía (SPA) apoyará cualquier medida que haga justicia con el colectivo al que ahora esta sentencia reconoce años de abuso, y presionará para que la administración despeje su incertidumbre. Pero ahora está por ver cómo interpretan esta nueva sentencia los jueces que tienen que decidir sobre casos denunciados en los próximos meses.
Os falicitamos en este correo los enlaces, para que podáis consultar la fuente directa, de tanto el propio resumen que ha elaborado el gabinete del TJUE sobre la resolución del 19 de marzo, como la propia sentencia. Os seguiremos informando puntualmente sobre cualquier novedad que tenga que ver con este asunto.
