Algeciras y Jerez se verán reforzados con un operador/a de sonido, Jaén y Córdoba con un montador/a de vídeo, Sevilla con un realizador y Málaga con un médico.

La dirección de Recursos Humanos va a proceder a la urgente contratación de un operador/a de sonido para Algeciras y otro para Jerez, de un montador/a de vídeo para Jaén y otro para Córdoba, además de un realizador/a para Sevilla y un/a médico para Málaga, según el acuerdo alcanzado por mayoría en la reunión de la Mesa de Contratación que se ha celebrado hoy.  

La plaza del médico de Sevilla no será necesaria ofertarla al SAE debido a que, tras un año de excedencia, la persona que la ocupaba ha solicitado su reingreso a su puesto de trabajo, y su incorporación se hará efectiva el próximo 26 de agosto.  

Estas contrataciones se efectuarán siguiendo los mismos criterios que se emplearon para la contratación de los relevistas y que se acordarón también en Mesa de Contratación el 31 de mayo de 2017. Dicho acuerdo estableció que, en primer lugar, se seguirían las bolsas constituidas de las resultas del concurso oposición de 2008 en los puestos que se convocaron y se produjeron aprobados sin plaza; en segundo lugar, en el caso de que no se pudierán constituir bolsas de resultas de las oposiciones de 2008, se seguirían las bolsas existentes; y, por último, en aquellos puestos en los que no existía bolsa se realizaría una oferta pública al Servicio Andaluz de Empleo.    

Los contratos serán de tres meses en el caso de los cinco técnicos, mientras que el contrato del médico será una internidad para cubrir la vacante que dejo libre el médico de Málaga al solicitar su excedencia hace ya un año.  

UGT, Agrupación de Trabajadores y SPA hemos apoyado la propuesta de la direccion, mientras que CCOO se ha manifestado en contra. Los representantes de CCOO han propuesto que no se hicieran los contratos siguiendo la bolsas y ofertándolos al SAE en los que no hubiera bolsa, sino que se ofrecieran a promoción interna porque así lo decía el reglamento, cuando se les ha recordado que el reglamento vigente no contempla esa posibilidad, sino sólo la de que los contratos de más de tres meses se ofrezcan, en primer lugar, a aquellas personas que tienen solicitado un traslado provisional, han argumentado que lo dice el convenio. Y aquí les hemos tenido que recordar también que el convenio habla de promoción interna para cubrir un puesto fijo, y no lo contempla para los contratos temporales.

Al final, la dirección de RRHH ha decidido que estos primeros contratos sean de tres meses. En septiembre, la Mesa de Contratación volverá a reunirse para evaluar la situación y ver donde es más necesario hacer el resto de los contratos.

Por último, Recursos Humanos se ha comprometido a publicar, en la Intranet, la relacion definitiva de la Bolsa de Traslados Voluntarios y Provisionales, resultante de la última convocatoria.