Habrá un periodo de 10 días hábiles para presentar reclamaciones
La Mesa de Contratación ha acordado esta mañana publicar la semana que viene los listados provisionales de las bolsas externas de redactores, ayudantes de realización, operadores de sonido y eléctricos de iluminación convocadas el pasado mes de junio. El acuerdo ha tenido los votos favorables de UGT, Agrupación (ATCS) y SPA. CCOO y CGT se han negado votar argumentando que había un acuerdo del Intercentros de NO negociar nada mientras no se resolviera el problema del complemento de disponibilidad.
El SPA ha votado a favor de la publicación de los listados provisionales de las citadas bolsas, dado que la dirección se comprometió el pasado 19 de octubre en Mesa de Contratación, compromiso que ratificó el 30 de octubre en Comisión de VPT, a que no se pondrá fecha de revisión al complemento de disponibilidad para aquellas personas que se incorporan después de una baja de larga duración o se trasladan de departamento o de centro de trabajo, y que los contratos que se van a solicitar a la Junta de Andalucía ya no se pedirán sin disponibilidad.
Entendemos que, tras ese compromiso, tenemos que dar un voto de confianza a la dirección y que no podemos parar aquellas cosas que beneficien a la plantilla y al común de los/as trabajadores/as; que lo que toca ahora es pelear por la crítica falta de personal y hacer todo lo posible para que la Junta autorice cubrir las vacantes de las tasas de reposición de 21 y 22 (54 plazas) hasta que salgan a concurso oposición, ya que aunque han autorizado la tasa de reposición de 48 plazas para 2022, se han negado a dejar que se cubran con interinidades hasta que se convoque una oferta pública de empleo.
Estas 48 plazas, junto con las 6 de la tasa de reposición de 21 y las cerca de 30 que se pedirán para la tasa de reposición de 2023 serían un pequeño alivio para las necesidades de personal que tenemos. Tenemos que tener en cuenta que si en tres años estas plazas no salen a concurso oposición se perderán, así que obligatoriamente tiene que haber oferta pública de empleo en nuestra empresa antes de que se cumpla ese plazo.
