Dirección y sindicatos se han comprometido a realizar una reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI) para negociar el teletrabajo.

Este próximo lunes, 18 de mayo, se reanudarán las desconexiones provinciales y se continuará con la producción de programas informativos no diarios y la grabación de programas, gracias al acuerdo alcanzado este miércoles entre la Permanente del Comité Intercentros y la dirección de la RTVA y CSRTV.

En principio, las desconexiones provinciales se limitarán al informativo N-1 con una duración en ningún caso superior a los 15 minutos, mientras que la producción y emisión de informativos no diarios ya comenzó la semana pasada con la reanudación de Reporteros, por lo que continuará esta semana con Tierra y Mar y la próxima semana con Solidarios y Conciencia.

Por último, respecto a la grabación y emisión de programas, esta semana ya se ha reanudado la grabación de Tierra de Talento y Comételo y la próxima semana se recuperarán las grabaciones de Esta es tu noche y Esto es lo que hay.

El acuerdo suscrito en la RTVA y CSRTV se ha basado en el Acuerdo de la Mesa General de la Función Pública de la Junta de Andalucía, suscrito el 8 de mayo, que establece la reincorporación progresiva al trabajo presencial del personal público en cinco fases (de 0 a 5) y que desde la segunda a la quinta fase marca unos porcentajes para el personal que se puede reincorporar en cada una de ellas.

Dado que Canal Sur es un servicio público esencial que no ha paralizado en ningún momento su actividad y que el trabajo presencial ha rondado el 28 por ciento de la plantilla, el acuerdo alcanzado ha hecho una lectura amplia de los porcentajes marcados en el acuerdo de la Junta de Andalucía y ha fijado cuatro fases para la reincorporación de la plantilla al trabajo presencial:

• 1ª Fase: coincidirá con la 2ª Fase recogida en el Acuerdo de la MG de la función pública. Comenzará el 18 de mayo hasta al 25 de mayo. La reincorporación de la actividad presencial no podrá superar, de forma simultánea por cada turno de trabajo, más de un 30 por ciento de la plantilla.
• 2ª Fase: coincidirá con la 3ª Fase del Acuerdo de la MG y con la Fase 2 del Plan de Transición o de desescalada del Gobierno central. La reincorporación de la actividad presencial no podrá superar, de forma simultánea por cada turno de trabajo, más del 50 por ciento de la plantilla.
• 3ª Fase: coincidente con la 4ª Fase del Acuerdo de la MG y con la Fase 3 del Plan de Desescalada del Gobierno central. La reincorporación presencial no podrá superar, de forma simultánea por cada turno de trabajo, más del 70 por ciento de la plantilla.
• 4ª Fase:  coincidente con la 5ª Fase del Acuerdo de la MG y con la última Fase del Plan de Desescalada del Gobierno central. El porcentaje de reincorporación al trabajo presencial queda a expensas de analizar en una reunión que se celebrará antes de la entrada de dicha fase.

Los centros de producción de Málaga y Granada seguirán, siempre que sea posible, las mismas pautas.

NEGOCIAR EL TELETRABAJO

Desde la representación legal de los trabajadores se ha reclamado la urgente necesidad de negociar dicha modalidad de trabajo que no se contempla en nuestro convenio, dado que durante la aplicación de este acuerdo se continuará priorizando el teletrabajo, y que Canal Sur Radio, web y RTVA seguirán desarrollando su actividad bajo esta fórmula, aunque podrán compatibilizarlo con el trabajo presencial,

Por este motivo, dirección y sindicatos se han comprometido a realizar, en el menor plazo posible, una reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI) para analizar el trabajo no presencial, así como otras medidas como la flexibilidad horaria que pudieran ser complementarias para afrontar situaciones como la que estamos viviendo actualmente.

No hay que olvidar que definir y negociar el teletrabajo también es importante para salvaguardar la seguridad y salud de las personas incluidas en los grupos de riesgos y/o especial sensibilidad (mayores de 60 años), y flexibilizar los horarios para ayudar a conciliar la vida laboral y familiar de aquellas personas con menores de 14 años o mayores a cargo. En concreto, el acuerdo establece para los primeros que su régimen será en que se establezca en todo momento por los protocolos sanitarios y en el segundo será el establecido en el Acuerdo de la MG de la función pública de la Junta de Andalucía.

Por último, el acuerdo establece que, en cada una de las fases de reincorporación al trabajo presencial, cada responsable de áreas/departamento deberá «preavisar» a la persona que deba  reincorporarse con una antelación mínima de dos (2) días hábiles, mediante correo electrónico o sms.