RRHH se compromete a presentar uno nuevo ante la negativa unánime de los sindicatos a negociar el actual, por estimarlo poco clarificador y perjudicial para la estabilidad laboral.

  Tal y como había adelantado el Comité Intercentros a través de un comunicado, los sindicatos hemos manifestado en la Mesa de Contratación nuestra oposición a negociar sobre el documento  Empleo y Digitalización en Canal Sur (Propuesta de Acuerdo Marco para el Empleo y la Transformación Digital) al entender que el punto de partida era inadecuado y amenazaba la estabilidad de nuestros puestos de trabajo.
  No obstante, los sindicatos, por unanimidad, hemos mostrado nuestra disposición a negociar con la dirección de RRHH la adaptación de la estructura de la empresa a los nuevos tiempos, ya que es obsoleta –la actual se diseñó hace 30 años-, y hemos pedido un nuevo documento de partida que desvincule el empleo de la transformación multimedia, tal y como establecía éste primero. También nos hemos comprometido a aportar nuestras propuestas para unificarlas en un documento consensuado en el Intercentros.
  Desde la parte social hemos exigido que se defina previamente el modelo de Radiotelevisión Pública que queremos; que se realice un estudio de las categorías y puestos afectados en la mesa de negociación correspondiente, y que el proceso de empleo se negocie con el Comité Intercentros. En ese sentido, se le ha instado a sacar las plazas vacantes, cuya cifra aún desconocemos. Hay que recordar que todo esto se produce en un contexto en el que la Junta de Andalucía pretende convocar una oferta pública para reducir la temporalidad y aplicar un solo convenio a todo el sector instrumental.
Bolsas externas y traslados provisionales
  La Mesa de Contratación ha acordado también abrir un proceso para convocatoria de Bolsas Externas, que se formalizaría mediante autobaremación telemática. Por su parte, los Traslados provisionales se abrirán a los indefinidos no fijos y se baraja mediados de septiembre como fecha de referencia para su convocatoria. RRHH se ha comprometido a presentar a la parte social una propuesta para sus bases.
Comisión de FormaciónCursos de Prevención y nuevo plazo de solicitudes   Esta semana se ha reunido también la Comisión de Formación para dar el visto bueno a los cursos de formación en materia de Prevención y Salud Laboral que se centran principalmente en formación básica en riesgos psicosociales para todos los centros de trabajo y que se han diseñado de acuerdo con los resultados correspondientes a las evaluaciones de riesgos psicosociales realizadas.
  También se ofrecerán que se cursos sobre mediación laboral en conflictos interpersonales para mediadores; de prevención y gestión de estrés; gestión de tiempo y eficacia personal; liderazgo y toma de decisiones; y de habilidades de mediación y gestión de conflictos. Estos cursos se incluirán en el Plan de Formación de este año, así como otros dos sobre Desarrollo Funciones de RFC en SAP y Gestión, supervisión y seguridad redes informáticas.
  Todos estos cursos se difundirán en la intranet y abrirá un nuevo periodo de solicitudes a estos nuevos cursos y a los incluidos en el Plan de Formación para tod@s aquell@s trabajador@s que no han solicitado cursos o quieran solicitar alguno más.  

Andalucía, 27 de junio de 2018