Este viernes ha habido reunión de la Mesa de Contratación. Se han abordado los diferentes procesos que se están desarrollando a día de hoy y en un futuro cercano en Canal Sur. Os informamos de ello:

Tasa de reposición

Como sabéis la dirección ya cuenta con la autorización de 54 plazas inter-opo, es decir, interinidades por vacantes. Estas plazas tienen que cubrirse por personas que no pertenecen a la plantilla. Esto significa que se cubren por las bolsas externas y, en las categorías que no las haya, a través de ofertas en el SAE. En el caso de las redactoras/es se realizará con la bolsa del 98 actualizada, que es la que está vigente. Habrá un anuncio en el BOJA al respecto que será el pistoletazo de salida para cubrir estos puestos. El orden quedaría así: Bolsas externas (con mejora de contrato si correspondiera) y SAE.
  Estos contratos temporales tienen sus peculiaridades a valorar especialmente a la hora de aceptarlos como mejora de empleo porque, según qué circunstancias, pueden o no serlo. Y es que las plazas de reposición proceden de 2021 y 2022, y tienen que cubrirse definitivamente antes de transcurridos los tres años. Por eso, y para que la oferta pública de empleo final se ajuste a las plazas resultantes de los diferentes procesos que se están realizando en paralelo, es decir, estabilidad junto a consolidación de traslados y distinto y superior puesto, los plazos van a ser muy ajustados. En otoño se iniciaría el proceso que desemboca en la oferta pública de empleo, y que a nivel interno conlleva, en primer termino, la incorporación de excedencias voluntarias, seguido de los concursos de traslados y de promoción interna que, de seguro, afectarán a algunas plazas inter-opo ocupadas de esa tasa de reposición.

Estabilidad
 
Continúan los trabajos del Tribunal a la espera de una nueva convocatoria de reunión. La dirección ha manifestado que espera que en otoño se tome posesión de las plazas y que, de inmediato, tras ello, se convoque oficialmente la oferta pública de empleo con excedencias, traslados, concurso oposición de promoción interna y concurso libre. Esto implica que los nuevos fijos puedan pedir traslados, o acceder a promoción interna.

Consolidación
 
Dirección y sindicatos hemos acordado negociar en breve la consolidación en sus puestos y lugares de trabajo de aquellas personas que durante años están en situación de traslado provisional o con contrato de distinto o superior puesto de trabajo. Están afectados 180 compañeras/os.

Contratación en 2024
 
Se han realizado 42 contrataciones temporales en lo que va de año de las que 4 se han cubierto con las bolsas internas de superior categoría. Desde que se notifica una baja laboral a Recursos Humanos hasta que la Junta autoriza la contratación se suele tardar como mínimo un mes y medio.
 
Para dar mayor agilidad a a la cobertura de bajas de larga duración y respetar la orden de prelación como dicta el Reglamento de la Mesa de Contratación se ha acordado entre dirección y representación sindical que RRHH se comunicará con las personas de las bolsas internas para que confirmen su deseo de continuar o no en ellas. Cuando se produzca una renuncia, el trabajador no volverá a recibir una oferta hasta pasados seis meses. De todo esto habrá comunicación a través de correos personales e intranet.