Desde la sección sindical del SPA en la RTVA y CSRTV queremos aclarar algunos bulos y desinformaciones que se han difundido y se están difundiendo sobre la reciente convocatoria de bolsas de promoción interna para realizadores/as, redactores/as y documentalistas, puesto que dichos comentarios no responden a la realidad de lo establecido en el nuevo Reglamento de Mesa de Contratación ni en las citadas convocatorias de bolsas, y están generando confusión y perjudicando a los/as trabajadores/as.  

En primer lugar, en nuestra empresa no hay contratos a tiempo parcial, con excepción de relevistas y jubilados parciales, todas las personas que conforman la plantilla de RTVA y CSRTV tienen contratos a jornada completa, por lo que entendemos que afirmar que los/as trabajadores/as con jornada reducida, por cuidado de hijos o mayores dependientes o cualquier otra circunstancia de conciliación laboral y familiar, no pueden presentarse a dichas convocatorias responde a una gran ignorancia o a una gran mala fe, puesto que esa circunstancia no altera su contrato a jornada completa. Algo que, sin embargo, si sucedería a las personas con contratos por obra o de interinidad por sustitución de otra persona si accedieran a un contrato de superior o distinto puesto de trabajo, ya que se alteraría la naturaleza de su contrato y perderían su puesto; por lo que a las convocatorias de bolsas de promoción interna se pueden presentar todos/as los/as trabajadores/as fijos, indefinidos no fijos y eventuales que lo deseen, tengan o no una reducción de jornada para conciliar su vida laboral y familiar.  

Para establecer la promoción interna a través de las carreras profesionales, el nuevo Reglamento de Mesa de Contratación clasifica los puestos de trabajo en seis ámbitos ocupacionales (Comunicación, imagen y relaciones institucionales, Gestión corporativa, Gestión de recursos e infraestructuras tecnológicas, Gestión de tecnologías de información y comunicación, Innovación y negocio, y Producción de contenidos audiovisuales y multimedia) y dentro de estos seis ámbitos ocupacionales establece distintas ocupaciones tipo, en las que se encuadran los cerca de 115 distintos puestos de trabajo existentes en nuestra empresa. Por este motivo, se valoran los cursos de los puestos de trabajo incluidos en la misma ocupación tipo y en el mismo ámbito ocupacional, pero con distinto valor y con un tope máximo de horas. 0,003 puntos/hora hasta un máximo de 2000 horas para los cursos de la misma ocupación tipo que suponen un máximo de 6 puntos; y 0,0015 puntos/horas con un máximo de 500 horas para los cursos del mismo ámbito ocupacional que suman un total de 0,75.  

Al contrario que el reglamento antiguo que no permitía puntuar más allá de 8 años de experiencia profesional, en el nuevo reglamento se prima la experiencia profesional y tiene en cuenta la antiguedad en la empresa, ya que además de valorar, sin límite alguno, la experiencia en el puesto de trabajo al que se opta, puntúa también aunque con distinta menor cuantía la experiencia profesional en la misma ocupación tipo y en el mismo ámbito ocupacional; de forma que la antiguedad en RTVA y CSRTV se tiene en cuenta a través del tiempo trabajado que cada aspirante pueda tener en otro puesto de la misma ocupación tipo o del mismo ámbito ocupacional.

En todos los casos se permite una titulación opcional a la titulación especifica requerida para cada puesto, pero siempre y cuando se cuente con un mínimo 12 meses de experiencia (en algunos se exige 24 meses), experiencia que se detrae del apartado de experiencia profesional, ya que no se puede contar un mismo mérito en dos apartados distintos. En el caso de los/as realizadores/as, documentalistas y redactores/as, cuyas convocatorias de actualización de bolsas acaban de convocarse y cuyo plazo de presentación finaliza el próximo día 18 de noviembre, si no se dispone del grado específico requerido, se puede optar con cualquier otro grado siempre y cuando se cuente también con un master oficial de realización, documentación o periodismo o con 12 meses de experiencia profesional. La puntuación de las titulaciones también varia, ya que tener la titulación específica más master tiene un baremo de 12 puntos, y sin embargo una titulación opcional más master la mitad, es decir 6 puntos.

Y por último, para la elaboración de estas bolsas de promoción interna se ha diseñado una aplicación respetando los criterios y especificaciones establecidas en el Reglamento, por lo que la mesa de contratación (sindicatos y empresa) sólo intervendrá para analizar las posibles reclamaciones. Y siempre que se atienda una reclamación de por ejemplo un curso, si ésta recibe el visto bueno tendrá efecto para todas aquellas personas que hayan aportado ese mismo mérito, hayan reclamado o no.