.-Para agilizar los contratos se ha acordado no realizar la oferta al SAE en aquellos puestos en los que no exista bolsa y ya hubiera personas que hayan pasado por dicho proceso de selección

.-Las bolsas de promoción interna se renovarán y actualizarán en base al nuevo reglamento de la mesa de contratación. Este proceso comenzará con las bolsas de redactores, documentalistas y realizadores.

En la reunión de la mesa de contratación celebrada este jueves 14 de octubre, el director de Recursos Humanos, Enrique Díaz, ha reconocido que la tardanza de la Junta de Andalucía en autorizar las jubilaciones parciales está dando lugar a que algunas personas hayan decidido dejar de esperar y han optado por la jubilación anticipada con la consiguiente pérdida de otro/a trabajador/a cuya vacante quedará sin cubrir. Aunque en agosto se solicitaron 23 jubilaciones parciales, de las que Enrique Díaz confía que en breve se recibirá la autorización para la contratación de los correspondientes relevistas, ya son 30 las peticiones realizadas hasta el momento.  

Con la idea de agilizar el proceso de contratación de los relevistas, RRHH ha propuesto a la representación legal de los trabajadores establecer un ligero cambio en el acuerdo de la mesa de contratación para la contratación de relevistas. Dicho acuerdo establecía contratar a los/as relevistas en función de las bolsas existentes y enviar la oferta al SAE en aquellos puestos en los que no hubiera bolsa; y este organismo remitía cinco curriculum por cada oferta realizada, de entre los que era seleccionado/a el/la relevista.

La modificación propuesta por la dirección ha recibido el apoyo unánime de los sindicatos que consiste no realizar la oferta al SAE en aquellos puestos en los que no exista bolsa y haya personas que hayan pasado por dicho proceso de selección y tengan finalizado o estén a punto de finalizar su contrato como relevista. El apoyo sindical a dicha modificación se ha condicionado a la finalización de la puesta en marcha de las convocatorias de nuevas bolsas de trabajo externas de acuerdo a las especificaciones marcadas por el nuevo Reglamento de la mesa de contratación.  

Finalmente, al igual que en la COMVI celebrada el pasado 24 de septiembre, desde la parte sindical se ha insistido en realizar una reunión monográfica sobre los relevistas y abordar sus reivindicaciones que podéis ver aquí.

Renovación y actualización de las bolsas de superior y distinto puesto de trabajo

La dirección de Recursos Humanos también anunció que, de acuerdo con los establecido en el nuevo Reglamento de la mesa de contratación, en próximas fechas se procederá a iniciar la renovación y actualización de las bolsas de promoción interna, es decir de superior y distinto puesto de trabajo, para los/as trabajadores/as fijos e indefinidos no fijos que ya estén inscritos en las bolsas actuales o que deseen inscribirse por primera vez. El proceso se iniciará con la convocatoria de renovación de las bolsas de superior y distinto puesto de trabajo de redactor/a, documentalista y realizador/a.  

El nuevo reglamento introduce dos novedades importantes relativas a la prelación de las bolsas de trabajo resultantes de los sistemas de provisión de plazas y a la valoración de la experiencia profesional. Así todos los contratos de más de tres meses de duración deberán ser ofertados en primer lugar a las personas que estén en la bolsa de traslados voluntarios y en segundo lugar a las incluidas en las bolsas de promoción interna, es decir a las bolsas internas de superior y distinto puesto de trabajo, de forma que los contratos que se ofrezcan a las bolsas externas sean los que queden de resultas tras haber realizado previamente la oferta a traslados provisionales y a promoción interna.  

Respecto a la experiencia profesional y a diferencia de lo ocurrido en la primera convocatoria de bolsas internas en la que sólo se tenía en cuenta la experiencia en el mismo puesto al que se optaba, con el nuevo Reglamento de la mesa de contratación se valorará la experiencia profesional en RTVA no sólo en el puesto al que se opte, sino también la experiencia en la misma ocupación tipo y en el mismo ámbito ocupacional. Ejemplos:

• aquella persona que desee inscribirse en la bolsa de promoción interna de productor/a verá valorada con distinta puntuación su experiencia profesional en la RTVA además de en el puesto de trabajo al que opta «productor/a» (0,15 mes), en otros puestos de la misma ocupación tipo de «Producción y programación» (0,05 mes) e incluso en otros puestos del mismo ámbito ocupacional «Producción de contenidos audiovisuales y multimedia» (0,025 mes), si es que tiene esa experiencia.
• una persona que tiene el puesto de ayudante de producción en RTVA y también tiene experiencia como productor/a en RTVA y en una empresa externa, y como operador/a montador de vídeo en RTVA. Se le valorará el tiempo de ayudante de producción con 0,05 mes, el tiempo como productor/a en RTVA 0,15 mes, el tiempo como productor/a en otra empresa 0,075 mes y el tiempo como operador/a montador/a de vídeo 0,025 mes.

Algo similar sucede con la formación, en cuyo apartado se baremarán los cursos directamente relacionados con la ocupación tipo y con el ámbito ocupacional del puesto al que se opta.  

El área de RRHH ha estado trabajando en la reorganización del apartado de currículum del portal personal de acuerdo con las especificaciones del nuevo Reglamento de la mesa de contratación y ya ha comenzado a validar los méritos que han ido introduciendo muchos/as trabajadores/as en su portal personal. También ha publicado en la intranet una Guía en la que se señalan todos los pasos que hay que dar para introducir méritos en el currículum e informan a la plantilla sobre los teléfonos y el horario de las personas de Recursos Humanos a las que dirigirse en caso de algún/a trabajador/a detecte problemas en la validación de sus méritos.

Pérdida de puestos esenciales para la producción audiovisual

Desde la sección sindical del SPA en RTVA y CSRTV se ha pedido a la dirección que tenga en cuenta que a causa de las jubilaciones definitivas y las bajas de larga duración se están perdiendo muchos puestos clave esenciales para mantener la producción audiovisual; en algunos casos por la amortización de la plaza y en otros quedan vacantes que, al igual que las bajas de larga duración, no se cubren desde que la Junta de Andalucía aprobara el decreto de recortes en junio de 2012; y que debería exigir al Gobierno andaluz la cobertura de esas vacantes esenciales para que podamos continuar prestando a los andaluces y las andaluzas el servicio público que tenemos encomendado.

La dirección de RRHH ha asegurado que ya están trabajando para reclamar autorización para la cobertura de las bajas de larga duración, es decir de más de un mes. En estos momentos, hay 30 personas con bajas por enfermedad de más de tres meses de duración.