-El SPA anima a la plantilla a participar en la recogida de firmas que puesto en marcha un grupo de trabajadores/as
Desde el SPA consideramos que el teletrabajo ha venido para quedarse una vez superada la crisis sanitaria y así parece que lo entienden muchos/as compañeros/as que se han puesto manos al obra y han puesto una en marcha una iniciativa de recogida de firmas. Desde el SPA queremos animar a todas las personas interesadas a que participen en esta recogida de firmas puesto que su resultado nos servirá a la RLT y la Dirección para conocer el interés existente en la plantilla sobre la posibilidad de negociar e implantar esta modalidad de trabajo.
De todas formas, en el SPA consideramos que, dado que la tecnología lo permite y cuando se implante el nuevo sistema digital de producción de noticias lo permitirá aún más en nuestra empresa con que una sola persona muestre interés en teletrabajar y tenga esa necesidad para la conciliación de su vida laboral y familiar, debemos negociarlo, ya que además el Gobierno central modificó hace ya seis meses el Estatuto Básico del Empleado Público introduciendo el derecho al teletrabajo en su artículo 47 bis.
Hace ya un año que el SPA planteó que, para poder negociar el teletrabajo, el trabajo a distancia o el trabajo no presencial, lo primero que hay que hacer es elaborar un diagnóstico técnico de competencias de la situación técnica y de formación de la empresa, es decir que es necesario determinar cuales son los medios técnicos con los que cuenta la empresa para favorecer el teletrabajo, qué puestos son susceptibles de hacer trabajo en remoto y qué formación es necesaria para poder negociar esa posibilidad y desarrollar sin problemas las funciones que tienen encomendadas mediante trabajo a distancia. Un diagnóstico que no debe ser muy complicado de elaborar si tenemos en cuenta tras la satisfactoria experiencia desarrollada durante este largo año de crisis sanitaria.
Por último, queremos recordar que el teletrabajo, en aquellos puestos en los que sea posible implantarlo, es voluntario y reversible, pero es necesario establecer unas condiciones generales homogéneas, equilibradas y garantistas de acuerdo con la legislación vigente para que luego la persona interesada acuerde con su responsable de área o departamento y RRHH el porcentaje de jornada semanal que desea desarrollar en esta modalidad, aunque eso si para ser considerado teletrabajo este porcentaje deberá siempre superar el 30 por ciento de dicha jornada.
